人力资源管理师考试章节要点复习:第三章11

　  
　　第三章：招聘与配置

　　第三节选拔与评估

　　分析：1)看艺术型与常规型、现实型的差距是否较大。2)将得分最多的三种人格类型依次排列，综合解释。3)针对得分最低的人格特征提出问题，提出咨询意见。

　　投射测试包括罗夏克墨渍测试和主题统觉测试。

　　兴趣测试：兴趣测试主要测查人在职业选择时的价值取向。对预测销售人员的可培训程度及职业潜力有较高效度;对管理人员、工艺师、驾驶员的预测亦有中等水平的效度。

　　学业成就测试：测试经过训练所获得的知识、技能和成就。适应于选拔专业人员、科研人员和技术性人员。

　　3)心理测试的衡量标准

　　标准化：测试题目的标准化;施测的标准化;评分的标准化;分数解释的标准化。

　　效度：主要方法有结构效度、内容效度和效标关联效度。

　　信度：衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。如果测试结果稳定、可靠，则重测信度高、同质性信度高、评分者信度高。

　　常模：一组具有代表性的被测试样本的测试成绩的分布结构，包括它的集中趋势(通常用平均数表示)和离散趋势(通常用标准差表示)。它能说明某一测试结果分数相对于同类被测试者所处的水平。