2019年人力资源管理师证全年考试时间安排信息由人力资源管理师考试频道提供

　　1.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

　　a.静态管理b.动态管理c.权变管理d.权威管理

　　【答案】b

　　【解析】现代人力资源管理属于动态管理，强测整体开发。，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

　　2.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

　　a.定编定岗定员定额b.员工的绩效管理

　　c.员工的引进与培养d.员工的技能开发

　　【答案】c

　　【解析】现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的尽础之上。

　　3.()是现代人力资源管理的特征。

　　a.进行静态管理b.照章办事，强凋丁作的规范性

　　c.以“事”为中心d.处于决策层的地位

　　【答案】d

　　【解析】在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策;现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策部门之一。

　　4.在管理技术上，现代人力资源管理()。

　　a.照规章办事b.追求科学性和艺术性

　　c.以事为中心d.追求精确性与科学性

　　【答案】b

　　【解析】在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

　　5.在管理策略上，现代人力资源管理是()。

　　a.战术性管理b.战略与战术相结合的管理

　　c.战略性管理d.侧重当前人事工作的管理

　　【答案】b

　　【解析】在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事,属于战术性管理;现代人力资源管理，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

　　6.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

　　a.科学化管理b.制度控制c.人性化管理d.权变管理

　　【答案】c

　　【解析】在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚;多表扬，少批评;多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。