为了您更好的参加考试，小编特编辑汇总了相关资料，希望对您的考试有所帮助！

 112、下列属于结果导向型考评方法的是（）

A、制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效

B、通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估

C、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

D、先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数

E、被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

113、岗位分析的结果通常包括（）

A、岗位目的  B、岗位等级  C、工作条件  D、任职资格  E、工作隶属关系

114、以下说法正确的是（）

A、在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则

B、在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位

C、在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查

D、要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位

E、顿学在线型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定

115、在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（）

A、企业人力资源规化资料    B、物价    C、员工薪酬的基本资料    D、市场薪酬水平 E、国家薪酬和税收政策的变动资料

116、浮动薪酬与（）相关

A、企业的经济效益              B、企业的预计利润          C、部门业绩考核结果  D、个人业绩考核结果            E薪酬等级对应的固定薪酬水平

117、员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（）

A、强调领导的意图   B、强调公司的薪酬成本控制政策

C、找出员工的工作失误，并提出改善建议   D、介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平

F、解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平

118、福利费用包括（）

A、员工生活困难补助         B、工会经费        C、企业做作业人员医药费        D、住房公积金                   E、下岗人员的基本生活费

119、补充养老保险的设计包括（）

A、确定员工和企业的缴费比例                    B、确定养老金计算基础额    C、确定地养老金管理办法                          D、确定养老金的管理多办法  E、确定养老金的支付形式

120、法人机关通常分为（）

A、行为机关 B、意思机关 C、执行机关 D、代表机关 E、监察机关

121、集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（）

A、专项集体合同      B、特殊集体合同      C、基层集体合同    D、行业集体合同    E、地区集体合同

122、劳动争议仲裁的原则包括（）

A、合议原则 B、二次裁决原则 C、强制原则 D、区分举证责任原则 E、回避原则

123、企业组织内信息沟通的作用是（）

A、调节人际关系的工具  B、实现有效激励的手段  C、实现企业管理活动从无序到有序状态转化的基本手段    D、组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料和知识

F、组织成员之间、部门之间实现行为统一、相互了解和理解的工具

124、企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是（）

A、劳动法律规范 B、集体合同规范  C、劳动合同规范  D、专项协议规定 E、企业内部劳动管理规则

125、工厂安全技术规程的主要内容人心所向（）的安全措施和动力锅炉、压力容器的安全装置。

A、机器设备    B、厂房、建筑物和道路   C、液化设备   D、工作场所、爆炸危险场所 E、电气设备

以上由人力资源师考试网整理