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人力资源管理师考试(06年5月)历届真题解析5

时间:2019-07-15

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 66、()是岗位分类法的岗位类别划分结果。

A、正式职工、合同工、临时职工

B、华东区、华北区、华南区、华中区、华西区

C、低级职称、中级职称、高级职称

D、管理类、销售类、生产类、行政类、研发类

67、需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是()

A、岗位排列法      B、岗位分类法    C、要素比较法      D、要素计点法

68、如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用()

A、数据排列法 B、频率分析法 C、回归分析法 D、制图法

69、薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()

A、外部水平   B、内部水平  C、个人水平       D、结构水平

70、某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。

技术与培训水平        ---------基础工资(48%)

职务(或岗位)价值    ---------岗位工资(28%)

绩效(生产量、销售量)---------绩效工资(24%)

A、以绩效为导向的    B、以工作为导向的    C、以能力为导向的 D、组合

71、岗位等级以()为依据。

A、岗位分析的结果  B、市场调查的结果 C、岗位评价的结果 D、员工的技能水平

72、在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()

A、薪酬等级档次  B、薪酬级差  C、薪酬比例关系   D、薪酬活动幅度

73、菜篮子补贴属于()

A、低差异,低刚性  B、低差异,高刚性  C、高差异,低刚性  D、高差异,高刚性

74、弹性福利制度指在一定范围和价值内可由员工自行选择福利项目,其最明显缺陷是()

A、福利成本难以控制                         B、投入足够的激励性

C、不利于吸引和稳定人才                     D、管理难度大,可执行性比较差

75、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。

A、专项协议 B、集体协议 C、劳动合同 D、集体合同

76、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。

A、 15日  B、30日   C、45日  D、60日

77、劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括()

A、劳动合同正常履行期间             B、在试用期内

C、用人单位以暴力手段强迫劳动者    D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

78、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。

A、平等原则  B、就高不就低原则 C、双方协商原则 D、就低不就高原则

79、我国劳动立法规定集体合同为()合同,期限为()。

A、定期,1年     B、不定期,1年以上     C、定期,1-3年    D、不定期,3年以上

80、《劳动法》规定,集体合同广西须提交()审核,经审核通过后才具有法律效力。

A、企业工会主席    B、企业法人代表   C、最高决策部门  D、劳动行政部门

以上由人力资源师考试网整理

 


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