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人力资源管理师考试(06年5月)历届真题解析4

时间:2019-07-15

为了您更好的参加考试,小编特编辑汇总了相关资料,希望对您的考试有所帮助!

 46、想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工。最适合的来源是()

A.下岗职工

B.待业人员

C.退伍军人

D.大学毕业生

47、在与猎头公司合作中,需要注意一些事项,下列表述错误的是()

A.应选择猎头公司中最好的猎头顾问为组织服务

B.一定要在合作开始时约定好双方的责任和义务

C.应就保证期的承诺、后续责任等容易发生争执的问题事先达成共识

D.不易只挑选一家猎头公司进行合作,而应广泛涉及多家,扩大来源

48、第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()

A.第一印象

B.对比效应

C.晕论效应

D.录用压力

49、单位在从事招聘之前应认真考虑,决定怎样填补空缺的职位,首先应考虑是否有()

A.招聘备选方案

B.内部招聘方案

C.外部招聘方案

D.内外部招聘结合方案

50、()是培训管理的首要制度

A.培训服务制度

B.入职培训制度

C.培训激励制度

D.培训考核评估制度

51、()是整个培训过程的实质性阶段

A.人员需求分析

B.行动方案的设计与开发

C.设计人员培养方案和发展计划

D.对人才培养与发展活动的实施与管理

52、()不是最需要的培训人才

A.要提拔的人

B.要转岗的人

C.工作量不饱满的人

D.确实需要补充单项技能的人

53、多向式信息交流是()的优点

A.讲授法

B.研讨法

C.专题讲座法

D.直接传授法

54、外部培训资源的开发途径不包括()

A.从大中专院校聘请教师

B.从集团公司总部聘请教师

C.从顾问公司聘请培训顾问

D.在网络上寻找并联系培训教师

55"你会向其他人推荐这门科吗?"属于()

A.结果评估

B.反应评估

C.学习评估

D.行为评估

56()是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程

A.培训计划

B.培训实施

C.培训评估

D.培训需求分析

57、()不是培训后评估的主要内容

A.培训计划评估

B.培训目标达成情况评估

C.培训效果效益综合评估

D.培训工作者的工作绩效评估

58、关于绩效考评要素说法不正确的是()

A.考评指标必须在20字左右

B.每个考评等级的标准有明确定义

C.指标易于考评者理解和掌握

D.运用2/8法则寻找关键业绩指标

59、下列说法不正确的是()

A.对商场服务人员的考评可以考评其接待顾客的态度

B.对管理者的考评可以考评其人际沟通协调能力

C.结果性效标包括质量、成本、时效三个方面

D."于…用…来.."句式可说明指标的时限、资源和完成标准

60、某企业在极小考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立()

A.监督系统

B.控制系统

C.评审系统

D.申诉系统

61、关于绩效管理总结阶段陈述不正确的是()

A.绩效管理总结的目标是实现企业利润

B.此阶段是绩效管理循环期行将结束的一个阶段

C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈

D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

62、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

63、关于绩效考评对比法表述正确的是()

A.如果员工数量较多则省时省力

B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用

C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足

D.根据某种考评要素如工作质量,一一比较得出最终排序结果

64、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()

A、适用范围较小B、打分容易出错C、核算相当复杂D、反馈比较困难

65、关于岗位评价说法错误的是()

A.评价结果与任职者无关

B、岗位评价的结果和薪酬持钩

C、应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

以上由人力资源师考试网整理

 


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