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人力资源管理师考试(06年5月)历届真题解析3

时间:2019-07-15

为了您更好的参加考试,小编特编辑汇总了相关资料,希望对您的考试有所帮助!

 下列表述中,不是文案调查优点的是()

A.获取资料方便

B.资料的完好性、针对性好

C.资料来源广泛

D.调查费用低

32、下列关于文件和文件夹操作说法错误的是()

A.要创建一个新的文件夹,右击鼠标,选择弹出菜单中的"新建",再选择"文件夹"

B.移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行"复制"操作

C.被放入回收站的文件或文件夹可以恢复原来的位置

D.对文件和文件夹的重命名不改变文件或文件夹的内容

33、下列关于数据计算公式说法正确的是()

A.Excel2000中公式运算符的计算优先级顺序为从左到右依次计算

B.Excel2000中公式运算符的计算优先级与数学中的规定一致

C.数值单元格或公式单元格中的标点都有确定赋值,并能参与运算

D.对行或列进行自动求和时,结果单元格可以选在任意位置

34、行政公文的主体即具体内容反映在()里

A.标题

B.附件

C.正文

D.发文机关

35、政府机关、企事业单位或群众团体处理日常事务或解决实际问题时常用的文体是()

A.下行公文

B.上行公文

C.事务文书

D.条例文书

36、()不属于直线职能制职能部门的职责

A.须向厂长经理请示和汇报

B.具有参谋指导的作用

C.对业务部门进行直接指挥

D.受其直接上属的指挥和命令

37、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,说法正确的是()

A.其结构不稳定

B.员工不能了解任务之间的关联性

C.适用于规模较大的企业

D.不包括矩阵结构

38、工作横向扩大化是指()

A.有一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序

B.有一人负责一道工序改为一人负责几道工序

C.让员工参与产品检验

D.让员工工作多样化

39、狭义的人力资源规划是指()

A.企业人力资源战略规划

B.企业人力资源开发计划

C.企业人力资源供需预测

D.企业人力资源制度规划

40、解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()

A.延长工作时间

B.通过拟定培训和晋升计划

C.提高企业资本技术有机构成

D.通过科学的激励机制,提高劳动生产率

41、在工作分析的基本流程中,用书面形式表达分析结果的阶段是()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.结果形成阶段

D.应用与反馈阶段

42、在工作分析时,有的岗位活动比较外显,以操作机械设备为主,这样的岗位宜采用()进行工作分析

A.面谈法

B.调查问卷法

C.典型事件法

D.现场观察法

43、对于招聘策略与招聘计划的关系说法正确的是()

A.招聘策略包括招聘计划

B.招聘策略与招聘计划无关

C.招聘策略是招聘计划的具体表现

D.招聘策略是招聘计划的前提和基础

44、在招聘过程中,选择招聘渠道的步骤一般包括:

①分析招聘人员特点

②选择适用的招聘方法

③收集应聘者资料

④分析单位的招聘要求

⑤选择对应的媒体发布信息

⑥确定适合的招聘来源

A.①②③④⑤⑥

B.④①②③⑥⑤

C.④①⑥②⑤③

D.①③④②⑤⑥

45、相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是()

A.树立组织形象

B.有利于吸收新观点

C.有利于招到高质量人才

D.选拔出的人员较为可信,准确性高

以上由人力资源师考试网整理

 


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