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人力资源管理师考试(05年5月)历届真题解析4

时间:2019-07-15

选择题

66、采用要素计点法,按重要性程度对A、B和c三个要素进行赋值的结果是;100%,65%和35%,则它们的权重分别为()。

(A)50%、31.5%和18.5%(B)45%、35%和20%

(C)50%、32.5%和17.5%(D)55%、30%和15%

67、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时,应采用()的方式。

(A)企业间相互调查(B)委托调查

(C)调查公开的信息(D)调查问卷

68、为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。

(A)公正公平(B)个人公平

(C)内部公平(D)外部公平

69、处于合并或迅速发展阶段的企业,宜采用()的薪酬结构类型。

(A)高弹性(B)高稳定性

(c)高刚性(D)低差异性

70、薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()。

(A)大一些(B)小一些

(C)一样大(D)无可比

71、已知某工业企业2003年全年平均人数为100人,全年加班加点总工时6000个,缺勤总工时1800个,停工和其他非生产总工时为2500个,则员工全年的人均实际工时数为()。

(A)2815个(B)2225个

(c)2045个(D)2025个

72、公司专职或兼职董事、咨询顾问人员的报酬及相关费用属于()。

(A)管理费用(B)劳动报酬总额

(C)福利费用(D)其他人工成本

73、()是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付给员工的报酬。

(A)补贴(B)附加工资

(C)津贴(D)加班工资

74、支付相当于员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的()。

(A)竞争力原则(B)激励性原则

(C)公正性原则(D)合理性原则

75、()是变更劳动合同的原则。

(A)平等自愿(B)平等合作

(c)利益均享(D)实际履行

76、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。

(A)7日(B)15日

(C)30日(D)60日

77、张某实际工作已有9年,在本单位工作已满4年,他患病可以享受()的医疗期。

(A)3个月(B)6个月

(C)9个月(D)12个月

78、王刚在某公司已工作15年,最近由于客观情况发生变化,与公司原劳动合同无法履行,经与公司协商未能达成一致,由公司解除劳动合同,王某可得到()工资的经济补偿金。

(A)6个月(B)9个月

(C)12个月(D)15个月

79、()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。

(A)群众性(B)自治性

(c)强制性(D)非强制性、

80、集体合同的形式可以分为主件和附件,其中附件是()。

(A)综合集体合同(B)专项集体合同

(c)行业集体合同(D)地区集体合同

选择题

81、集体合同的当事人一方是企业,另一方是()。

(A)劳动者个人(B)企业工会

(C)企业法人(D)企业人事部门

82、企业劳动调解委员会的组成不包括()。

(A)用人单位代表(B)职工代表

(c)劳动行政部门(D)工会代表

83、()就是企业组织内的成员通过正式或非正式的方式实现的信息传递和交流。

(A)员工沟通(B)信息沟通

(C)例会制度(D)信息传输

84、我国的《劳动法》规定,除特殊行业外,最低就业年龄为()。

(A)14周岁(B)16周岁

(c)18周岁(D)20周岁

85、根据法律规定,我国劳动争议仲裁时效为60日,经仲裁委员会批准,可以延期,但延期不得超过()。

(A)7日(B)15日

(C)30日(D)60日

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