选择题

41、如果你是商场收银员，发现某顾客在购物时钱没带够，你会怎样对顾客说?（ C ）

(A)"购物时你应该先计划。"(B)"不行，就退掉一些。"

(C)"您看，哪些东西不急着用?"(D)"东西先放在这儿，你回去取钱吧!"

42、因为一件小事，同事小王与你争吵起来，后来发现是小王误会了你。事后，你一般会(B

(A)等小王来向自己解释(B)找个机会和小王交流

(C)请要好的朋友向小王说明情况(D)既然是误会，无须放在心上

43、通常情况下，当你与同事一起做某项工作时，你会（B  ）。

(A)说服同事按自己的想法做(B)商量着做

(C)多听同事意见，自己配合着做(D)谁年纪大就听谁的

44、如果领导吩咐你与某同事共同做某项工作，同事事先答应了，但当工作开始时，同事却打电

话说临时有个约会，他不能来了。对此，你会怎样说?（ D ）

(A)"如果你不来，我也不干了"(B)"如果你不来，你得请我吃顿饭"

(C)"你来吧，干完了我请你吃饭"(D)"如果你不来，我们一块儿跟领导说"

45、当工作中遇到困难时，你一般会（ B ）。

(A)一个人慢慢做(B)向经验丰富的同事请教

(C)只跟亲近的人诉说(D)争取领导的帮助

46、马路上，两辆自行车相撞，双方发生激烈争吵，面对此情景，你会( C )

(A)旁观(B)走开

(C)尝试着去调解(D)找交警来解决

47、如果你所在的单位经营状况不景气，你最有可能的反应是（ D ）。

(A)内心焦虑，但又无奈(B)做好手头的工作，同时找份兼职

(C)干好本职工作，等待新的转机(D)不管建议能否被采纳，都提出来

48、单位来了一位缺乏工作经验的新同事，如果你的工作经验比较丰富，你一般会(：C

(A)如果领导让我帮助他，我就尽力去做(B)各司其职，没必要对他人指手划脚

(C)在工作中遇到具体问题再提示他(D)如果他主动询问，我会尽力帮助

49、如果同事小王当着大家的面指责你在工作上出现的纰漏，你会认为(D

(A)小王故意跟自己过不去(B)小王是对的

(C)小王在小题大做(D)没必要在意

50、如果同事小张无意中提到有人在背后说你拍领导马屁，你最有可能的反应是(D

(A)要小张告诉自己是谁说的(B)别人爱怎么说怎么说

(C)私下打听是谁说的(D)反思自己的行为是否引起了别人的误会

 第二部分理论知识

(51-150题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(51～110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

51、对劳动法的阐述，不正确的是(  D)。

(A)对劳动力市场的运作具有不可替代的作用

(B)体现了劳动既是权利又是义务的基本原则

(C)它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

(D)所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

52、产生劳动力需求增量的根源不在于（ C ）。

(A)消费总量的增加(B)消费结构的变化

(C)消费群体的扩大(D)消费内容的丰富

53、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( B )

(A)求方客体的独立地位(B)供方主体的法律地位

(C)供方客体的法律地位(D)求方主体的自主地位

54、从（ C ）的角度，可将劳动力市场分为有组织的市场和非组织的市场，即自发市场、合法市场与非法市场。

(A)市场机制(B)市场分层

(C)社会认定(D)市场法制

55、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（  C）的安排。

(A)工作地点、工作对象和工作量(B)作业地点、作业时间和作业量

(C)劳动岗位、工作时间和劳动量(D)劳动范围、劳动对象和劳动量

56、人力资源与其他资源不同，具有（ A ）等特征。

(A)战略性、能动性和被开发的无限性(B)战略性、能动性和被开发的有限性

(C)积极性、创造性、可用性和无限性(D)积极性、主动性、创造性和有限性

57、论证的方法很多，（ B ）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

(A)归纳法(B)类比法

(C)举例法(D)比较法

58、在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是( B )

(A)鼓励参与者各抒己见，

(B)要对提出意见的数量进行控制

(C)对各种意见和方法的评判要放到最后阶段

(D)鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改

59、不属于财务主管的鉴别性胜任特征的是( D )

(A)风险规避和计划能力(B)分析能力和推理能力

(C)组织协调方面的能力(D)相关的财务报表填写技能

60、在团队中分析方案的可行性，并为决策提供信息支持的角色称为( B )

(A)创造者(B)评价者

(C)联络者(D)维护者

以上由人力资源师考试网整理