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人力资源管理师考试(04年11月)历届真题解析6

时间:2019-07-15

为了您更好的参加考试,小编特编辑汇总了相关资料,希望对您的考试有所帮助!

 101、有薪节假属于(    )。

(A)社会保险福利    (B)经济性福利

(C)非经济性福利    (D)津贴和补贴

102、关于人工成本说法错误的是(    )。

(A)人工成本的增加意味着利润的减少

(B)社会保险费用应列入企业人工成本

(C)劳动保护费用不应列入企业人工成本

(D)人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

103、根据我国法律规定,劳动争议的申诉时效为(    )。

(A)7日    (B)15日

(C)30日    (D)60日

104、劳动争议调解委员会不包括(    )。

(A)工会代表    (B)用人单位代表

(C)职工代表    (D)劳动行政部门代表

105、订立集体合同应遵循的原则不包括(    )。

(A)市场经济的物质利益原则

(B)平等合作、协商一致的原则

(C)维护正常的生产工作秩序原则

(D)兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则

106、关于劳动争议的调解,说法错误的是(    )。

(A)调解活动强调群众的直接参与

(B)调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束

(C)调解意见书是双方当事人的意思表示,一经当事人签字就具有一定的约束力

(D)在调解劳动争议的任何阶段,劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利

107、劳动安全卫生保护费用不包括(    )。

(A)工伤保险费

(B)环境污染监控津贴

(C)劳动安全卫生教育培训费用

(D)劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

108、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为(    )。

(A)集体争议    (B)权利争议

(C)利益争议    (D)团体争议

109、劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是(    )。

(A)用人单位支付的培训费用(B)劳动合同约定的其他赔偿费用

(C)对生产经营造成的间接经济损失(D)用人单位在招聘中所支付的费用

110、关于工会的权利,下列说法错误的是(    )。

(A)有维护职工合法权益的权利

(B)有参与劳动争议的调解和仲裁的权利

(C)有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利

(D)有参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理的权利

一、多项选择题。

(111-140题,每题1分,共30分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多远,均不得分)

111、数据的表现形式有(    )。

(A)字符    (B)基本数据项

(C)记录    (D)分层数据项

(E)组合数据项

112、弹性工作制适用于(    )。

(A)汽车制造生产线工人    (B)管理咨询师

(C)计算机软件开发人员    (D)柜台售货员

(E)行政人员

113、工作分析的目的在于(    )。

(A)为招聘提供依据    (B)提高员工对工作的满意度

(C)确定各岗位的胜任特征模型    (D)为确定薪酬体系提供依据

(E)为确定绩效考核标准提供信息

114、联合复句包括(    )复句。

(A)并列关系    (B)选择关系

(C)解说关系    (D)偏正关系

(E)连贯关系

115、(    )属于就业服务体系的内容。

(A)职业介绍    (B)就业训练

(C)提供医疗保障    (D)发放失业救济

(E)组织生产自救

116、关于谈判型集体合同,说法正确的是(    )。

(A)不需要成立集体合同草案起草小组

(B)是我国企业订立集体合同的主要模式

(C)双方代表要在达成一致的集体合同上签字

(D)不需要通过职工代表大会或职工大会讨论通过

(E)在合同签订后的15日内报送县级以上政府劳动行政部门审查

117、关于组织文化,表述正确的是(    )。

(A)它必然对组织变革起到积极的推动作用

(B)它是一个组织内共有的价值观、信念和习惯体系

(C)任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系

(D)它通过制度文化、伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为

(E)是以精神文化为核心层,伴之以制度文化、物质文化而构成的整体

118、关于胜任特征模型的应用,表述错误的是(    )。

(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一

(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去

(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

(E)基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现合格者行为特征的内容

119、关于工作满负荷,表述正确的是(    )。

(A)可以减少人力、物力的浪费(B)能充分利用了有效的劳动时间

(C)会给员工的心理健康带来威胁(D)每个岗位的工作量都达到了饱满

(E)充实了工作内容,使岗位工作多样化

120、人力资源规划(    )。

(A)可充分利用现有的人力资源

(B)能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

(C)可充分满足每一个员工的个人职业发展需求

(D)能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

(E)能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员

以上由人力资源师考试网整理

 


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