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人力资源管理师考试(03年11月)历届真题解析4

时间:2019-07-15

为了您更好的参加考试,小编特编辑汇总了相关资料,希望对您的考试有所帮助!

 二、多项选择题(111-140题,每题1分,共30分,每题有多个答案正确,请在答题卡上

将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)

111.以下属于公函的有( )。

A.商洽函B.询问函

C.答复函D.告知函

E.委托函

112.根据马歇尔提出的供求均衡工资论,表述正确的是( )。

A.工资水平越高,劳动力供给数量越多B.工资水平越低,劳动力供给数量越多

C.工资水平越高,劳动力需求数量越多D.工资水平越低,劳动力需求数量越多

E.工资水平与劳动力的需求供给没有关系

113.与其他调查方式相比较,抽样调查具有的优势是( )。

A.具有较高的科学性B.能提高资料的时效性

C.能节省人力、物力、财力D.能推断出比较准确的全面资料

E.收集到的资料更完整、更系统

114.属于传统人事管理内容的是( )。

A.发放薪酬B.发布招聘通知

C.管理人事档案D.制定培训预算

E.规划员工职业生涯

115.根据我国《劳动法》的有关规定,表述正确的是( )。

A.工会是集体劳动法律关系的主体

B.由非职业的义务的劳动所发生的劳动关系不由劳动法调整

C.用人单位有权依法建立和完善本企业内部劳动规则,全体职工应当自觉遵守

D.集体谈判是指员工群体和单位行政部门或雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度

116.在与员工进行沟通时,应注意的问题有( )。

A.文字要具有可读性,简明扼要

B.可借助专家.相关团体进行沟通

C.可恰当运用图像进行形象化的展示

D.注意在信息沟通中建立相互信任的氛围

E.注意沟通语言、符号的适应性与准确性

117.劳动定额的基本表现形式是( )。

A.时间定额B.看管定额

C.服务定额D.产量定额,

E.消费定额

118.关于部门结构设计,正确的表述是( )。

A.部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规则

B.组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现

C.职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性

D.如果-个部门以成本为中心或者以责任为中心,适宜采用事业部制

E.企业到了产品多样化阶段,组织结构一般要从集权制转向分权制

119.工作岗位分析的作用有( )。

A.为员工的考核、晋升提供了依据

B.为选拔、任用合格的员工奠定了基础

C.是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

D.为建立较公平合理的工资制度准备了条件

E.是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提

120.关于投射测试,表述正确的是( )。

A.提供一些意义不明确的刺激图形,让受测者在完全限定情况下做出反应

B.主要用于成就动机等深层次胜任特征的考察

C.更容易反映出受测者实况

D.应用较多的卡特尔16PF测试

E.多用于高级管理人员的选拔

121.筛选简历时应该注意的问题有( )。

A.根据事实依据评价简历的可信度

D.推荐人应该与本单位有业务联系

C.应根招应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势

D.在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员应高一些

E.在岗位经验方面,内聘人员要求应高一些,外聘人员要低一些

122.关于结构化面试,表述正确的有( )。

A.考官与考试者保持适当距离

B.应为考生准备饮用水和纸巾

C.应避免前后考生在场外相互交流

D.考生回答问题有困难,可以适当延长时间。

E.考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片,以降低考生的紧张度

123.与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。

A.招聘成本小B.有利于培养员工的忠诚度

C.有利于促进团结、消除矛盾D.有利于招到高素质的人才

E.有利于激励员工、鼓舞士气

124.某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有( )。

A.发布广告B.猎头公司

C.学校招聘D.职业介绍所

E.内部员工保荐

125.心理测试选用的要求有( )。

A.测试时间不能太长B.所需费用不能太高

C.测试的表面效度越低越好D.测试结果必须由专家来解释

E.测验的实施一般人员都可以进行

126.关于录用决策,表述正确的是( )。

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定

E.员工的能力若能显着超出应聘岗位的要求,自然更好

127.属于直接传授培训方式的方法是( )。

A.讲义法B.案例分析法

C.头脑风暴法D.模拟训练法

E.专题讲座法

128.关于入职培训,表述正确的是( )。

A.较少考虑新员工之间的个体差异

B.使任职者具备合格员工的所有条件

C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

D.培训活动总应强调员工对于公司的重要性

E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

129.考评方法的设计应重点考虑( )。

A.普遍性B.先进性

C.管理成本D.岗位实用性

E.岗位适用性

130.关键事件法的缺点是( )。

A.时间跨度较大B.费时、费力、且费用较高

C.不能在员工之间进行比较D.只能定性分析不能定量分析

E.使考评者和员工忽视工作结果

以上由人力资源师考试网整理

 


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