网站地图 - 帮助中心
城市: 全国北京天津山西湖北河北安徽吉林广西陕西海南甘肃黑龙江辽宁贵州山东上海浙江江西四川广东河南江苏 更多
您的当前位置:主页 > 小学教师 > 小学面试 > 正文

人力资源管理师考试(03年11月)历届真题解析2

时间:2019-07-15

为了您更好的参加考试,小编特编辑汇总了相关资料,希望对您的考试有所帮助!

 71.在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是( )。

A.履历审核-专业知识测验--心理测试-结构化面试

B.履历审核-心理测试-专业知识测验-结构化面试

C.履历审核-专业知识测验-结构化面试-心理测试

D.履历审核-结构化面试-专业知识测验-心理测试,

72.关于工作说明书的编写,错误的是( )。

A.使用语言应该具有较强的专业性

B.工作职责的罗列应该符合理辑顺序

C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细

D.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明该职员的重要性

73."BD面试"是( )的简称。

A.集体面试B.压力面试

C.结构化面试D.行为描述面试

74.人才测评中心了解人际关系能力最有效的方法是( )。

A.心理测验B.资历审核

C.文件筐测验D.无领导小组讨论

75.一般来说( )岗位更适合从内部招聘。

A.技术类B.行政类

C.生产类D.营销类

76.关于结构化面试,表述错误的是( )。

A.信息丰富.完整.深入B.能获得非言语行为信息

C.结果不易统计分析和比较D.被测试的报告带有-定主观性

77.关于心理测试,说法正确的是( )。

A.应该公布心理测试的所有结果

B.能力测试能测查人的专业技术水平

C.不能仅凭心理测试的结果对是否录用求职者做出决定

D.霍兰徳将人格划分为六种类型,广泛应用于能力测验中

78.关于离职面谈的作用,表述错误的是( )

A.可以简化离职的程序

B.可以了解离职员工辞职的真正原因

C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D.防止员工离职后不利于组织的行为发生

79.从技术员到技术工程师,然后再成为技术部主要负责人,最后成为公司分管技术工作的

副总。这样的个人发展途径属于( )。

A.专业技术型发展B.行政管理型发展

C.横向--纵向发展D.专业技术-行政管理型发展

80.关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是( )。

A.对培训效果进行追踪检验。B.了解员工接受的培训内容

C.协助员工做培训发展需求分析D.为员工提供学习或联系的机会

81.企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是( )。

A.评估报告书B.任务分析书

C.征询建议书,D.培训说明书

82.敏感性训练的特定目的是( )。

A.提高学员对人际关系的敏感性

B.教导主管如何协助部署处理敏感的问题

C.训练学员处理敏感度高的工作任务的能力

D.降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张

83.在培训工程中,衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是( )。

A.学习评估B.反应评估

C.行为评估D.结果评估

84.与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( )。

A.操作技能的培训B.角色行为能力的培训

C.分析问题.解决问题能力的培训D.晋升前的人际关系训练

85.关于绩效面谈,理解错误的是( )。

A.替员工制定职业发展计划B.全面了解员工的工作态度和感受

C.鼓励员工自己发现问题和分析问题D.挖掘员工的潜能,拓展新的发展空间

86.根据工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分的绩效考评方法是( )。

A.关键事件法B.行为观察法

C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法

87.绩效管理的( )阶段与人力资源管理各环节起着"承上启下"的作用。

A.实施B.考评

C.准备D.应用与开发

88.符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。

A.接到任务及时完成

B.认真做好本职工作

C.对顾客提出的问题,2小时内予以解决

D.接收到的信件和报刊,及时发送到相关人员

89.将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是( )。

A.水平比较法B.成对比较法

C.横向比较法D.目标比较法

90.在绩效考核中,由各部门考核人员主要责任的工作有( )。

A.及时给员工进行绩效反馈B.确保绩效考核制度符合法律要求

C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.提供与绩效考核有关的培训和咨询

以上由人力资源师考试网整理

 


Copyright © 2012-2019 教师资格证网 版权所有

京ICP备13023285号-1 触屏版

Top