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人力资源管理师【二级】真题考前冲刺辅导7
发布时间:2019-07-15   好学通教师资格网

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 51.当收入差距的衡量指标--基尼系数接近(  )时,收入便接近于绝对平等。

A.0B.0.5

C.1D.0或1

52.在数据的各种表现形式中,统计数据处理时最小的存取单位是(  )。

A.字符  B.记录

C.基本数据项D.组合数据项

53.在Excel 2000的工作表中,每个单元格都有固定的地址,如"B7"表示(  )。

A."B7"代表单元格的数据B."B"代表"B"行,"7"代表第"7"列

C."B"代表"B"列,"7"代表第"7"行D.以上都不是

54.在Word 2000的编辑状态中,如果给输入的文本设立页眉和页脚,要用到的菜单是(  )。

A.编辑B.视图

C.格式D.工具

55.在以下公文文体中,属于事务文书的是(  )。

A.办法B.便函

C.通知D.简报

56.在下面横线上依次填入适当的词语,正确的是(  )。

也有人劝我不要做这样的短评。那好意,我是很感激的,___也并非不知道创作之可贵。____要做这样的东西的时候,恐怕也还要做这样的东西;我以为____艺术之宫里有这么麻烦的禁令,例不如不进去;____站在沙漠上,看看飞沙走石,乐则大笑,悲则大叫,愤则大骂,____被沙砾打得遍身粗糙,头破血流,而时时抚摩自己的凝血,觉得若有花纹,也未必不及跟着中国的文士们去陪莎士比亚吃黄油面包之有趣。

A.当然  但假如  就算  甚至B.然而  因为  即使  所以  或者

C.而且  然而  如果  还是  即使D.固然  尽管  倘若  并且  哪怕

57.对次级资料的搜集方法一般称为(  )。

A.访问法B.观察法

C.报告法D.文案调查法

58.《劳动法》适用范围不包括的是(  )。

A.家庭聘用的保姆 B.外商独资企业的职工

C.个体工商户聘用的帮工   D.在国家机关单位工作的工人

59.关于集体合同,表述正确的是。(  )。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等,各方为3~10名,并确定1名首席代表

60.集体劳动合同体制以(  )为主导体制。

A.基层集体合同B.行业集体合同

C.集团集体合同D.地区集体合同

61.仲裁文书的送达方式不包括(  )。

A.留置送达B.公告送达

C.转托送达D.直接送达

62.劳动合同的续订与变更,表述错误的是(  )。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容

D.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

63.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为(  )。

A.劳动合同B.专项协议

C.法定条款D.约定条款

64.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是(  )。

A.人员选拔B.培训与开发

C.职业生涯管理D.人力资源规划

65.企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员中是(  )。

A.技职校毕业生B.复员转业人员

C.城镇失业人员D.大中院校应届毕业生

66.关于组织结构,表述正确的是(  )。

A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B.子公司在法律和经济上均无独立性,不是独立的法人企业

C.直线制适合于那些经营规模大,生产经营业务多样、市场差异大的企业

D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系,而非指导关系

67.将分工很细的作业单位合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于(  )。

A.工作丰富化  B.工作满负荷

C.横向扩大工作D.纵向扩大工作

68.某企业计划期任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为(  )。

A.50人 B.100人

C.150人D.200人

69.岗位要求主要说明的是(  )。

A.岗位的标准化操作程序B.岗位人员应遵守哪些规章制度

C.岗位人员所必须具备的资格条件D.以上说法均不对

70.无领导小组讨论法可测评参试者的(  )。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

71.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(  )。

A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾

C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气

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