欢迎进入:好学通教师资格网!
你的位置: 主页 > 小学教师 > 小学面试 > 正文
人力资源管理师【二级】真题考前冲刺辅导4
发布时间:2019-07-15   好学通教师资格网

为了您更好的参加考试,小编特编辑汇总了相关资料,希望对您的考试有所帮助!

 26. 绩效考评的效标,一般包括(   ),它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。

A、 工作性效标

B、 绩效性效标

C、 特征性效标

D、 行为性效标

E、 结果性效标

27. 行为导向型主观考评方法,是我们日常绩效考评工作中经常用到的方法,他主要包括( )。

A、 排列法

B、 选择排列法

C、 成对比较法

D、 强制分布法

E、 行为观察法

28. 行为导向型客观考评方法,是我们绩效考评方法中的高级方法,它需要利用各种技术,对员工的工作行为加以界定,然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价,它一般包括(    )。

A、 选择排列法

B、 关键事件法

C、 行为定位法

D、 行为观察评价法

E、 加权选择量表法

29. 结果导向型评价方法,同样是经常使用的方法,其重点是考核员工的工作成效和劳动结果。它一般包括(     )。

A、 关键事件法

B、 目标管理法

C、 绩效标准法

D、 直接指标法

E、 成绩记录法

以上6道为绩效部分题目

30. 岗位评价的方法一般有(   )。

A、 岗位排列法

B、 岗位分类法

C、 要素比较法

D、 要素计点法

E、 等级排列法

31. 岗位分类法作为岗位评价的方法之一,它的工作程序是(   )。

A、 确定岗位的数目

B、 对各岗位类别的各个级别进行明确的定义

C、 将被评价岗位和所设定的等级标进行比据,将他们定位在合适的岗位类别中的合适级别上

D、 当岗位评价完成以后,就可以以此作为基础设定薪酬标准了

E、 进行岗位等级说明

32. 薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容,这些要素主要包括(  )。

A、 心理要求

B、 身体要求

C、 技术要求

D、 职责

E、 工作条件

33. 以下关于要素比较法的描述中,正确的是(   )。

A、 是比较精确的岗位评价方法

B、 适合于较小的企业应用

C、 是比较复杂的岗位评价方法

D、 应用过程中,难度较低

E、 比较适合于普通的人员使用

34. 在要素比较法当中,当我们选择好基准岗位以后,并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序,紧接着下来我们销售一空进行的工作包括(   ),最后,使用岗位比较等级。

A、 根据薪酬要素确定各岗位的工资率

B、 根据工资率再次将关键岗位排序

C、 根据两次排序剔除非关键岗位

D、 确定薪酬要素的等级

E、 确定岗位薪酬等级

35. 要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法,在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,我们还需要进行的工作包括(BCDE)

A、 对薪酬要素进行排序

B、 确定要素等级

C、 确定要素的相对价值

D、 确定各要素及各要素等级的点值

E、 编写岗位评价指导手册

36. 企业的薪酬策略一般有(   )等层次的薪酬水平。

A、 能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

B、 能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平

C、 能够优胜劣汰,提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平

D、 企业有能力支付的薪酬水平

E、 实现企业战略目标所要求的薪酬水平

37. 尽管企业薪酬结构类型有很多种,但是,从性质上可以分成以下主要类型,他们是(   )。

A、 高固定工资类

B、 高浮动工资类

C、 高弹性类

D、 高稳定性类

E、 折衷类

38. 模拟薪酬制度的设计,是一项比较复杂的工作,一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、(  )。

A、 薪酬等级设计

B、 固定薪酬设计

C、 浮动薪酬设计

D、 薪酬制度过渡办法

E、 与其他人力资源管理制度的借口问题等等

39. 薪酬制度一般情况下,是通过(   )等具体形式加以规定的。

A、 绩效考核结果

B、 薪酬等级表

C、 薪酬标准表

D、 技术等级标准

E、 岗位名称表

以上10道为薪酬部分题目

40. 通常情况下,集体合同包括(   )等内容。

A、 工资协议

B、 劳动条件标准部分

C、 一般性规定

D、 过渡性规定

E、 其他规定

41. 集体合同的协商一般有(   )等步骤。

A、 要约和承诺

B、 协商准备

C、 讨论

D、 审议

E、 签字

42. 劳动合同变更的条件是(  )。

A、 定立合同的法律和规章依据发生了变化

B、 定立合同所依据的客观情况发生了变化,使得劳动合同无法履行

C、 主体一方提出变更

D、 劳动合同两方同时提出变更

E、 企业进入经营困难期

43. 劳动争议处理的原则,对于我们正确处理劳动争议十分重要,他们是(   )。

A、 着重维护职工的正当权益

B、 着重调解及时处理

C、 查清事实,依法处理

D、 当事人在适用法律上一律平等

E、 保证企业的生产经营不受影响

44. 我国的《集体合同规定》中,将集体合同应具备的条款列举了11项,但是,实际情况下,集体合同一般包括(   )等部分。

A、 劳动条件标准部分

B、 一般性规定

C、 过渡性规定

D、 其他规定

E、 补偿金规定

45. 模拟劳动争议是企业管理中不可避免的现象,但是,在处理劳动争议的时候,我们必须遵循(   )的原则。

A、 着重调解、及时处理

B、 查清事实,依法处理

C、 确保生产经营活动正常进行

D、 不侵害劳动者的利益

E、 当事人在适用法律上一律平等

46. 我国的劳动争议处理有这样的几个处理程序或者是组织,即(   ).

A、 人力资源部门

B、 企业决策层

C、 企业劳动争议调解委员会

D、 劳动争议仲裁委员会

E、 人民法院

47. 企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议方面,和劳动仲裁以及人民法院所不同的是(  ).

A、 地位不同

B、 主持调解的主体不同

C、 调解的能力不同

D、 调解案件的范围不同

E、 调解的效力不同

48. 企业建立健全信息沟通制度,对于预防劳动争议有很大的作用,信息的沟通制度主要表现在(   )等方面。

A、 纵向信息沟通

B、 反馈信息系统

C、 企业文化

D、 横向信息沟通

E、 建立标准信息载体

49. 劳动争议预防比事后处理,对于劳资双方来说,都更有利,所以,所以可以采取的劳动争议预防措施包括(    )。

A、 强化劳动当事人劳动法制观念

B、 强化劳动法律法规的执行监督

C、 强化劳动合同管理

D、 强化和完善企业民主管理体制

E、 完善我国的劳动立法

50. 我国的企业劳动安全技术规程主要包括(  )等大类

A、 工厂安全技术规程

B、 矿山安全技术规程

C、 建筑安装工程安全技术规程

D、 野外作业安全技术规程

E、 特殊条件下安全技术规程

以上11道为劳动关系部分题目。因题目的难度问题,我们将最后的10道判断正误题目全部改成多选题目。

以上由人力资源师考试网整理