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人力资源管理师【二级】真题考前冲刺辅导2

时间:2019-07-15

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 26. 考评是在员工之间进行的主管比较,不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较,因此具有一个的局限性,不能用于比较不同部门的员工,员工的工作业绩相近时,也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是(  )。

A、 强制分布法

B、 成对比较法

C、 选择排列法

D、 岗位排列法

27. 关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一,它的特点是(  )。

A、 又称为目标管理法

B、 打分容易,核算简单

C、 可以量化进行考核

D、 对事不对人,以事实为依据

28. 行为锚定等级评价法,它是关键事件法的进一步拓展和应用。下面的称谓和它不一样的是(  )。

A、 行为定位等级法

B、 行为决定性等级量表法

C、 行为定位法

D、 行为观察量表法

以上6道为绩效部分题目

29. 大致在每年的1到2月份左右,有关薪酬管理,我们主要进行的工作是(  )。

A、 评估薪酬制度

B、 实施薪酬政策

C、 薪酬调查

D、 劳动力市场预测

30. 企业为了加强薪酬管理,完善薪酬管理措施,但是,经常会遇到员工的抵制,为了消除这些负面影响,建议企业在进行岗位评价时,先成立一个有员工自己参与评价的工作小组,这个方法是由(  )在他的人力资源管理专着当中提出来的。

A、 马尔可夫

B、 泰勒

C、 加里德斯勒

D、 德尔菲

31. 岗位排列法是一种简单易用的岗位评价方法,它一般用在(  )中。

A、 大型企业

B、 中型企业

C、 小型企业

D、 集团公司

32. 将一个企业中相对价值最高和最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。准确来说,这种方法是(  )。

A、 岗位分类法

B、 成对排列法

C、 定限排列法

D、 要素排列法

33. 按一个假设的量表,把工作岗位划分为几个类别,每个类别经常有明确的界限,根据所判断的岗位的整个价值与几种分类描述的关系,把一种岗位划入特定的分类。这种岗位分析的方法叫做(  )。

A、 定限分类法

B、 岗位排列法

C、 岗位分类法

D、 定限排列法

34. 依据不同的薪酬要素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每个岗位的序列登记,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做(  )。

A、 工作比较法

B、 岗位比较法

C、 要素比较法

D、 要素计点法

35. 企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和(  )一致。

A、 薪酬策略

B、 薪酬制度

C、 薪酬支付能力

D、 企业经营目标

36. 高弹性类的薪酬结构的最大特点是(  )。

A、 员工收入取决于年功和企业的整体经营状况

B、 员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大

C、 与员工个人的实际绩效关系不大

D、 取决于个人的工作能力

37. 对于分层式薪酬等级类型,其最大的特点是(  )。

A、 让员工明白,借助不同的职位去发展自己比职位升迁更为重要

B、 呈平行型

C、 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上个发展而提高的

D、 这是一种不太成熟的、非等级型的企业中常见

38. 为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失,薪酬等级之间的薪酬标准(  )。

A、 不可以重叠

B、 必须连续

C、 必须重叠

D、 可以重叠

以上10道为薪酬部分题目

39. 工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项,在订立劳动合同商议时,他们都属于(  )。

A、 内容

B、 条件

C、 承诺

D、 要约

40. 小张和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定(  )。

A、 是对的

B、 小张必须遵守

C、 是不对的

D、 说不清楚

41. 集体合同中,劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位,在集体合同的有效期间具有法律效力,上述标准(  )法律法规规定的最低标准。

A、 相同于

B、 不得低于

C、 不得高于

D、 不同于

42. 集体合同中的其他规定部分,一般不能作为劳动合同的内容,只是作为签约方的(  )而存在,在集体合同的有效期内,随着设定目标的实现而终止。

A、 义务

B、 权利

C、 要求

D、 条款

43. 根据《(  )》的规定,集体合同为法定要式合同,应当以书面的形式订立。

A、 集体合同规定

B、 集体合同法

C、 劳动法

D、 劳动法当中的集体合同规定部分

44. 和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同,企业劳动争议调解委员会的调解是(  )。

A、 独立的程序

B、 连续的程序

C、 和企业相关的程序

D、 和劳动仲裁接口的程序

45. 劳动争议调解委员会的组成当中,用人单位的代表人数不得超过委员会总数的(  )。

A、 二分之一

B、 三分之一

C、 四分之一

D、 无限制

46. 企业组织内的沟通渠道存在两种类型,即( )。

A、 正式沟通和非正式沟通

B、 会议沟通和非会议沟通

C、 书面沟通和非书面沟通

D、 计划沟通和实施沟通

47. 下面的表单中,不属于劳动管理表单的是(  )。

A、 统计表

B、 工资单

C、 员工卡片

D、 岗位说明书

48. 员工个人期望所激发的内驱力收到某种因素的阻碍和干扰,需要和动机不能获得满足的情绪状态,我们称之为(  )。

A、 压抑

B、 消极

C、 焦虑

D、 挫折

49. 国家的劳动安全法律规范一般属于(  )法律范围,以绝对肯定的形式予以规定。

A、 行业性

B、 指导性

C、 要式

D、 强制性

50. 对于员工的防暑降温,国家的规定是当工作场所的温度在( )以外时,应当采取相应的措施。

A、 10-30°C

B、 8-30°C

C、 5-35°C

D、 0-35°C

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