2019年人力资源师考试《专业能力》章节重点练习题5发表时间:2019-08-09
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第二部分非选择题
三、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
36、有偿假期
37、人员培训
38、报酬
39、劳动力市场
四、简答题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)
40、简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
41、简述劳动定员的意义。
42、简述竞赛与评比的心理学意义
43、简述制定工资等级表的步骤。
44、公共福利主要有哪些项目?
五、论述题(本大题共2小题,每小题14分,共28分)
45、为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性,在考核中应采取哪些限制方法?
46、如何进行员工福利的管理?
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