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2019年人力资源师考试《专业能力》章节重点练习题5

2019-08-09来源:顿学在线

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

第二部分非选择题

三、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12分)

36、有偿假期

37、人员培训

38、报酬

39、劳动力市场

四、简答题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)

40、简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。

41、简述劳动定员的意义。

42、简述竞赛与评比的心理学意义

43、简述制定工资等级表的步骤。

44、公共福利主要有哪些项目?

五、论述题(本大题共2小题,每小题14分,共28分)

45、为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性,在考核中应采取哪些限制方法?

46、如何进行员工福利的管理?

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