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2019年人力资源师考试《专业能力》章节重点练习题1
发布时间:2019-08-09   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)

1、经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素,称为( )

A、能源

B、资源

C、资财

D、财富

2、决定我国人力资源整体素质是( )

A、高等教育

B、职业教育

C、技术教育

D、基础教育

3、岗位横向分类的依据是( )

A、工作轻重程序

B、工作的量

C、工作性质

D、工作责任轻重

4、岗位研究首先产生于( )

A、美国

B、中国

C、德国

D、英国

5、甄选活动处在下列哪一环节上( )

A、用

B、进

C、管

D、出

6、猎头公司普遍存在的不足和问题包括( )

A、推荐人才较多

B、开展完整搜寻工作的能力有限

C、收费昂贵

D、工作人员能力有限

7、将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是( )

A、测验目的

B、测验对象

C、材料特点

D、质量要求

8、用直算法计算劳动生产率时,商业企业的劳动生产率等于销售额除以( )

A、、产品单价

B、销售数量

C、销售人数

D、销售时间

9、企业活劳动消耗而创造的价值是( )

A、企业净产值

B、物质消耗

C、劳动消耗

D、劳动成果

10、让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )

A、临时轮岗

B、换岗

C、转岗

D、调岗

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