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2019年人力资源师考试章节重点练习题及答案6
发布时间:2019-08-09   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

三、判断题

1、根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法( )

2、"因人设岗"是设置岗位的基本原则( )

3、对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求( )

4、科层制是最理想的组织形式( )

5、企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金( )

6、人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行( )

7、决定工资增长幅度时,取"物价指数增长水平"和"最低工资标准增长水平"二者中低的一个作为调整工资的标准( )

四、简答题

1、简述工作分析的主要流程

2、简述人力资源规划的制定流程

3、简述企业人员需求预测的影响因素有哪些

4、简述企业人力资源的管理费用由哪些项目构成

5、简述人力资源原始成本和重置成本含义的区别

以上由学一网人力资源管理师考试网整理