网站申明 - 帮助中心
城市: 全国北京天津山西湖北河北安徽吉林广西陕西海南甘肃黑龙江辽宁贵州山东上海浙江江西四川广东河南江苏 更多
您的当前位置:主页 > 笔试辅导 > 模拟试题 > 正文

2019年人力资源师考试章节重点练习题4

时间:2019-08-09

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

三、判断题 (回答:对 / 错)

1. 集体合同为双务合同,应当以书面或书面形式订立,以其他形式订立的集体合同不具有法律效力。(错)

2. 集体合同的关系人是指由集体合同的定立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。(对)

3. 由于工会是集体合同的主体之一,职工代表大会无权对集体合同实行民主监督。(错)

4. 标准信息载体有:指定标准劳动管理表但单;汇总报表;正式通报、组织刊物;例会制度。(对)

四、问答题 (简要回答)

1. 正确处理与不断改善劳动关系的意义是什么?

1) 保障企业与员工的互择权,通过适当的流动实现生产要素的优化组合;

2) 保障企业内部各方面的正当权益,开发资源潜力,充分调动积极性;

3) 改善企业内部劳动关系,相互尊重、信任,创造心情舒畅的工作环境。

五、案例分析

(一)周某与企业订立8年期劳动合同,应于2000年6月30日到期。1999年7月5日周某在休息日外出会友时摔伤腰部,遂住院治疗,两个月后出院,企业指定的医院证明:“可以上班,两个月内避免腰部剧烈活动,两个月后来医院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作,要求适当调整工作岗位,从事力所能及的工作,待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作,而企业无法为其安排别的工作,同意周某在家休息一个月,休假期间按照当地最底工子标准支付病假津贴;随后于1999年10 月6日以“非因工负伤,不能从事原岗位工作”为由,解除了与周某的劳动合同,周某不服,申诉到当地劳动仲裁机构,请求维持原劳动关系。

问:请你提出分析意见

(二)因交通事故致残的善后处理?

某员工在下班车过马路时被其他车辆违章撞伤,造成双腿粉碎性骨折,截肢伤愈后裁定为二级伤残。

问:如何处理?

以上由学一网人力资源管理师考试网整理

Copyright © 2012-2019 教师资格证网 版权所有

京ICP备13023285号-1

Top