为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

三、判断题 （回答：对 / 错）

1. 集体合同为双务合同，应当以书面或书面形式订立，以其他形式订立的集体合同不具有法律效力。（错）

2. 集体合同的关系人是指由集体合同的定立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。（对）

3. 由于工会是集体合同的主体之一，职工代表大会无权对集体合同实行民主监督。（错）

4. 标准信息载体有：指定标准劳动管理表但单；汇总报表；正式通报、组织刊物；例会制度。（对）

四、问答题 （简要回答）

1. 正确处理与不断改善劳动关系的意义是什么？

1) 保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合；

2) 保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性；

3) 改善企业内部劳动关系，相互尊重、信任，创造心情舒畅的工作环境。

五、案例分析

（一）周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。1999年7月5日周某在休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定的医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来医院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某在家休息一个月，休假期间按照当地最底工子标准支付病假津贴；随后于1999年10 月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同，周某不服，申诉到当地劳动仲裁机构，请求维持原劳动关系。

问：请你提出分析意见

（二）因交通事故致残的善后处理？

某员工在下班车过马路时被其他车辆违章撞伤，造成双腿粉碎性骨折，截肢伤愈后裁定为二级伤残。

问：如何处理？

以上由学一网人力资源管理师考试网整理