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2019年人力资源师考试章节重点练习题3

时间:2019-08-09

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、单项选择题

1. 在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息( )日得失能伤害为轻伤。

A、 1—60 B、 1—90 C、 1—104 D、 1—180

2. 职工因工致残、被鉴定为( )的,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤致残抚恤证件,并享有响应的工伤保险待遇。

A、一至四级 B、 一至五级 C、 七至十级 D、 六至十级

3. 在企业的非正式组织内,存在着以( )为特征的信息沟通网络。

A、横向沟通 B、纵向沟通 C、解释正式信息 D、传闻

4. 提出问题,并且设定问题的若干答案,由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为( )调查法。

A、 描述型B、 目标型 C、 正误型 D、 叙述型

5. 在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感受的调查方法称为( )调查法。

A、目标型 B、 描述型 C、 提问型 D、 正误型

6. 信息传递第一步失信西得法送者想要传输什么信息,次道顺序可以称之为( )。

A、 信息传输 B、 信息说明 C、 形成概念 D、 选择传输方法

二、多选选择题

1. 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议时,应当遵循( )原则。

A、自愿 B、强制 C、保护劳动关系双方合法权益 D、尊重当事人诉讼权利 ( F )平等

2. 根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期不包括( )。

A、 医疗待遇 B、 领取伤残抚恤金 C、 领取伤残补助金 D、 工伤津贴 E、 福利待遇

3. 企业组织内的员工沟通的方式多种多样。作为一个完整的员工沟通,一般包括信息的发送者、信息的接受者、( )等要素。

A、沟通渠道 B、语言选择C、信息 D、例会制度

4. 劳动合同的无效由( )确定。

A、当事人双方 B、劳动行政机关 C、企业争议调节委员会D、劳动争议仲裁委员会 E、人民法院

5. 在何种条件( )下,用人单位不得解除劳动合同。

A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B、患病或者非因工负伤者,在规定的医疗期内的

C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D、法律法规规定的其他情形

以上由学一网人力资源管理师考试网整理

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