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三、判断题 （回答：对 / 错）

1. 劳动关系管理的基本要求是规范化、制度化。(对)

2. 经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同无法达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。（错 ）

3. 劳动合同的订立、续订、变更的原则是平等自愿的原则、协商一致的原则、合法原则。（对）

4. 集体合同与劳动合同的区别是主体、内容、功能及法律效力等方面的不同。（对）

5. 违反集体合同责任的责任是：企业不履行集体合同的规定，承担法律责任；工会不履行或不适当的履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担的责任；个别劳动者不履行集体合同规定的义务，应承担道义上责任。 （错）

四、案例分析：

（一）在本单位工作5年具有12年工龄的一名女工非因工负伤失去右手小指、无名指及中指局部，伤愈后经工伤鉴定机构鉴定为八级伤残。用人单位按照规定予以发放一次性伤残补助金、洗衣机及每月的工伤抚恤金，并同意其继续进行保健恢复性治疗。在长达40个月的治疗期中病假占二分之一，该员工工作消极，多次换岗调动工作，均不能按规定完成用人单位重新安排的各种工作，在次月该员工合同即将到期时，人力资源部经与工会协商后向该员工发出终止劳动合同、双方协商经济补偿金事宜的通知。

问：该决定的可行性？

（二）2000年7月王玲于护士学校毕业，同年9月1日被一家区级医院录用为门诊护士，经过3个月试用期，转正后双方签订了三年期的劳动合同。成为正式员工后王玲在工作经常迟到，还因服务态度问题多次与患者争吵，并且不服从管理人员的批评教育。2001年3月1日，医院人力资源部书面通知王玲，对她进行工作调动到洗衣房工作，若王玲不同意，可在1个月内另谋出路。王玲接到通知后不同意工作调动，也表示没有离开医院的打算；王玲仍旧发生迟到并与患者争吵的现象。1个月后即2001年4月1日，医院以“严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与王玲的劳动合同。王玲不服并到劳动争议仲裁机构提请申诉，要求维持原劳动关系。

问：根据劳动法律、法规对上述案例提出你的分析意见，并对医院的劳动关系管理提出适当的建议。

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