为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

一、单项选择题

1. 用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）的行为。

A、法定代表人个人 B、法人职能部门 C、企业所有者行为 D、经营者 E、法人组织

2. 劳动者患病，（ ），在不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

A、病愈后 B、休假3个月后 C、休假6个月后 D、医疗期满后

3. 我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（ ）。

A、终局裁决 B、诉讼准备条件 C、申请复议准备条件 D、二次裁决的必经程序

4. 劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解书自送达之日起的（ ），即发生法律效力。

A、15日内不向人民法院起诉的 B、30日内不向人民法院起诉的

C、当日                     D、60内不向人民法院起诉的

5. 劳动争议中的利益争议通常是指劳动关系当事人对（ ）所发生的争议。

A、劳动条件 B、工资、保险、福利  C、既定权利义务 D、有待确定的权利义务

6. 劳动者患病，（ ），在不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

A、病愈后 B、休假3个月后C、休假6个月后 D、医疗期满后

二、多项选择题

1. 构成劳动法律关系的要素分别是劳动法律关系的（ ）？

A、主体 B、劳动合同 C、客体 D、内容 E、各类管理规则；

2. 劳动关系管理的基本原则是（ ）？

A、兼顾各方利益 B、诚实信用 C、协商解决争议 D、以法律为准绳 E、协商履行 F劳动争议以预防为主；

3. 劳动条件通常是集体合同的主要组成部分，一般包括（ ）等。

A、劳动报酬 B、生产经营目标 C、工作时间和休息休假 D、保险福利

E、劳动安全卫生

4. 订立集体合同应遵守兼顾所有者、经营者和劳动者利益,维护正常的生产工作次序。( )等项原则。

A、内容合法 B、自愿 C、平等合作 D、 协商一致 E、 主体合法

5. 劳动争议处理的程序有( ).

A、申请和受理 B、案件仲裁准备（庭审前进行调解）C、开庭审理和裁决D、仲裁书送达

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