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2019年人力资源师考试章节重点练习题1
发布时间:2019-08-09   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、单项选择题

1. 用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( )的行为。

A、法定代表人个人 B、法人职能部门 C、企业所有者行为 D、经营者 E、法人组织

2. 劳动者患病,( ),在不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下,用人单位可以解除劳动合同。

A、病愈后 B、休假3个月后 C、休假6个月后 D、医疗期满后

3. 我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决为( )。

A、终局裁决 B、诉讼准备条件 C、申请复议准备条件 D、二次裁决的必经程序

4. 劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件,当庭进行调解。调解达成协议,仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人,双方当事人签收且不反悔的,仲裁调解书自送达之日起的( ),即发生法律效力。

A、15日内不向人民法院起诉的 B、30日内不向人民法院起诉的

C、当日                     D、60内不向人民法院起诉的

5. 劳动争议中的利益争议通常是指劳动关系当事人对( )所发生的争议。

A、劳动条件 B、工资、保险、福利  C、既定权利义务 D、有待确定的权利义务

6. 劳动者患病,( ),在不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下,用人单位可以解除劳动合同。

A、病愈后 B、休假3个月后C、休假6个月后 D、医疗期满后

二、多项选择题

1. 构成劳动法律关系的要素分别是劳动法律关系的( )?

A、主体 B、劳动合同 C、客体 D、内容 E、各类管理规则;

2. 劳动关系管理的基本原则是( )?

A、兼顾各方利益 B、诚实信用 C、协商解决争议 D、以法律为准绳 E、协商履行 F劳动争议以预防为主;

3. 劳动条件通常是集体合同的主要组成部分,一般包括( )等。

A、劳动报酬 B、生产经营目标 C、工作时间和休息休假 D、保险福利

E、劳动安全卫生

4. 订立集体合同应遵守兼顾所有者、经营者和劳动者利益,维护正常的生产工作次序。( )等项原则。

A、内容合法 B、自愿 C、平等合作 D、 协商一致 E、 主体合法

5. 劳动争议处理的程序有( ).

A、申请和受理 B、案件仲裁准备(庭审前进行调解)C、开庭审理和裁决D、仲裁书送达

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