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2019年人力资源师考试考前预测题3
发布时间:2019-08-09   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

41、如果你是商场收银员,发现某顾客在购物时钱没带够,你会怎样对顾客说?(  C  )

(A) “购物时你应该先计划。”

(B) “不行,就退掉一些”

(C) “您看,哪些东西不急着用?”

(D) “东西先放在这儿,你回去取钱吧!”

42、因为一件小事,同事小王与你争吵起来,后来发现是小王误会了你。事后,你一般会( B  )。

(A) 等小王来向自己解释

(B) 找个机会和小王交流

(C) 请要好的朋友向小王说明情况

(D) 既然是误会,无须主放在心上

43、通常情况下,当你与同事一起做某项工作时,你会(  B  )。

(A) 说服同事按自己的想法做

(B) 商量着做

(C) 多听同事意见,自己配合着做

(D)谁年纪大就听谁的

44、如果领导吩咐你与某同事共同做某项工作,同事事先答应了,但当工作开始时,同事却打电话说临时有个约会,他不能来了。对此,你会怎样说?(  D  )。

(A) “如果你不来,我也不干了”

(B)“如果你不来,你得请我吃顿饭”

(C)“你来吧,干完了我请你吃饭”

(D)“如果你不来,我们一块儿跟领导说”

45、当工作中遇到困难时,你一般会(  B  )。

(A) 一个人慢慢做

(B) 向经验丰富的同事请教

(C) 只跟亲近的人诉说

(D) 争取领导的帮助

46、马路上,两辆自行车相撞,双方激烈争吵,面对此情景,你会(  D  )。

(A) 旁观

(B) 走开

(C) 尝试着去调解

(D) 找交警来解决

47、如果你所在的单位经营状况不景气,你最有可能的反应是(  C  )。

(A) 内心焦虑,但又无奈

(B) 做好手头的工作,同时找份兼职

(C) 干好本职工作,等待新的转机

(D) 不管建议能否被采纳,都提出来

48、单位来了一位缺乏工作经验的新同事,如果你的工作经验比较丰富,你一般会( D   )。

(A)如果领导让我帮助他,我就尽力去做

(B)各司其职,没必要对他人指手划脚

(C)在工作中遇到具体问题再提示他

(D)如果他主动询问,我会尽力帮助

49、如果同事小王当着大家的面指责你在工作上出现的纰漏,你会认为(  B  )。

(A) 小王故意跟自己过不去

(B) 小王是对的

(C) 小王在小题大做

(D) 没必要在意

50、如果同事小张无意中提到有人在背后说你拍领导马屁,你最有可能的反应是( D   )。

(A)要小张告诉自己是谁说的

(B)别人爱怎么说怎么说

(C)私下打听是谁说的

(D)反思自己的行为是否引起了别人的误会

第二部分 理论知识

51、对劳动法的阐述,不正确的是(  D  )。

(A)对劳动力市场的运作具有不可替代的作用

(B)体现了劳动既是权利又是义务的基本原则

(C)它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

(D)所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

52、产生劳动力需求增量的根源不在于(  C  )。

(A) 消费总量的增加

(B)消费结构的变化

(C) 消费群体的扩大

(D) 消费内容的丰富

53、劳动法确认劳动者为劳动力所有者,使劳动者在劳动力市场上处于劳动力(  B  )。

(A) 求方客体的独立地位

(B) 供方主体的法律地位

(C) 供方客体的法律地位

(D) 求方主体的自主地位

54、从(  D  )的角度,可将劳动力市场分为有组织的市场和非组织的市场,即自发市场、合法市场与非法市场。

(A) 市场机制

(B) 市场分层

(C) 社会认定

(D) 市场法制

55、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的(  C  )的安排。

(A) 工作地点、工作对象和工作量

(B) 作业地点、作业时间和作业量

(C) 劳动岗位、工作时间和劳动量

(D) 劳动范围、劳动对象和劳动量

56、人力资源与其他资源不同,具有(  A  )等特征。

(A)战略性、能动性和被开发的无限性

(B)战略性、能动性和被开发的有限性

(C)积极性、创造性、可用性和无限性

(D)积极性、主动性、创造性和有限性

57、论证的方法很多,(  B  )是通过讲故事、举实例,用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

(A) 归纳法

(B) 类比法

(C) 举例法

(D) 比较法

58、在运用头脑风暴法组织群体决策时,错误的做法是(  B  )。

(A)鼓励参与者各抒己见

(B)要对提出意见的数量进行控制

(C)对各种意见和方法的评判要放到最后阶段

(D)鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改

59、不属于财务主管的鉴别性胜任征的是(  C  )。

(A)风险规避和计划能力

(B)分析能力和推理能力

(C)组织协调方面的能力

(D)相关的财务报表填写技能

60、在团队中分析方案的可行性,并为决策提供住处支持的角色称为(  C  )。

(A) 创造者

(B) 评价者

(C) 联络者

(D) 维

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