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2019人力资源管理师章节重点练习题《理论知识》七

时间:2019-08-09

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

116、实行经营者年薪制应具备一定得条件,这些条件包括( ABCE )

A、完善的群众监督机制

B、完善的竞争机制

C、健全的经营者人才市场

D、完善的薪酬制度

E、明确的经营者业绩考核指标体系

117、企业工资制度设计的基本原则包括( CDE )

A、互动性原则

B、等级化原则

C、竞争性原则

D、经济性原则

E、合法性原则

118、宽带是薪酬结构要求企业必须具有相应的( BCD )。

A.生产文化

B、绩效文化

C、团队文化

D、沟通文化

E、制度文化

119、企业在制定薪酬计划是,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( ABCD )

A、预计晋升职务的员工人数

B、企业现有的员工人数

C、预计岗位轮换的员工人数

C、预计休假的员工人数

E、企业过去的各类员工人数

120、下列属于劳务派遣现象的属于表达的是( ABCDE )

A、雇员租赁

B。雇员派遣

C、人才租赁

D、劳动派遣

E、人才派遣

121、工资指导线包括( BDE )

A、高线

B、预警线

C、低线

D、基准线

E、下线

122、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件,这些条件包括( ABCDE )

A、劳动组织的不完善

B、劳动条件的不良状态

C、人的错误操作行为

D、对自然规律认识不足

E、人的错误管理行为

123、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( ABC )

A、安全第一

B、预防为主

C、以人为本

D、奖惩分明

E、奖惩结合

124.劳动争议当事人的权利包括( CDE )

A、当事人有直接会比的权利

B、当事人有强制执行的权利

C、当事人有自行和解的权利

D、当事人有提出主张、提供证据的权利

E、当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

125、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( CDE )

A、属于受诉调解委员会管辖

B、符合申请调解的实效规定

C、有明确的被诉人、具体的要求和理由

D、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

E、申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

以上由学一网人力资源管理师考试网整理

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