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86、社会就业总量取决于( ABE )

A、总需求水平

B、总供给水平

C、国民生产总值

D、劳动力数量

E、均衡国民收入

87、决策科学化的要求包括( ABCDE )

A.合理的决策标准

B、有效的信息系统

C、系统的决策观念

D、科学的决策程序

E、决策方法科学化

88、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( BCE )

A.首因策略

B、择优策略

C、淘汰策略

D、晋升策略

E、轮廓匹配策略

89、环境优化机制的主要因素包括( CDE )

A、工作报酬

B、学习发展环境

C、工作条件

D、人际关系环境

E、工作环境

90、企业集团的职能机构包括( ABDE )

A、依托型组织职能机构

B、非常设机构

C、综合型组织职能机构

C、智囊机构、业务公司和专业中心

E、独立型组织职能机构

91、企业组织结构整合的目的主要在于( AD )

A、实现相互间协调的要求

B、保证企业经营活动的正常运行

C、实现组织管理的系统化

D、此二条人力资源管理的各项计划

E、提升企业经营管理的总体水平

92、企业人力资源规划的作用包括( ABCD )

A、满足企业总体战略发展的要求

B、提高企业人力资源的利用效率

C、促进企业人力资源管理的开展

D、协调人力资源管理的各项计划

E、政府有关的劳动就业制度

93、影响企业人力资源活动的法律因素有( ACE )

A、户籍制度

B、劳动力市场价位

C、最低工资标准

D、劳动力市场机制

E、政府有关的劳动就业制度

94、德尔菲法所请的专家的来源有( ABCDE )

A、组织内部

B、组织外部

C、 管理人员

D、普通员工

E、高层管理

95、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( BCD )

A、薪酬

B、退休

C、平调

D、 晋升

E、福利

96、员工素质测评的主要原则包括( ABCD )

A、客观测评与主管测评相结合

B、定性测评与定量测评相结合

C、静态测评与动态测评相结合

D、素质测评与绩效测评相结合

E、定期测评与随机测评相结

97、员工素质测评标准体系的横向结构包括( ABD )

A、结构性要素

B、行为环境要素

C、时间性要素

D、工作绩效要素

E、空间性要素

98.以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( ADE )

A、道德分类标准

B、调查分类标准

C、数学分类标准

D、性别分类标准

E、能力分类标准

99、以下属于面试中背景性问题的是( ABD )

A、个人兴趣

B、家庭情况

C、法律常识

D、工作经历

E、遗传病史

100、行为描述面试的实质( CDE )

A、属于特殊的结构化面试

B、面试提问都是行为性问题

C、识别关键性的工作要求

D、用过去行为预测未来行为

E、探测行为样本

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