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2019人力资源管理师章节重点练习题《理论知识》四

时间:2019-08-09

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

71、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为( B )

A、一岗一薪制

B、薪点工资制

C、一岗多薪制

D提成工资制

72、销售提成工资制度属于( B )

A、能力工资

B、绩效工资

C、技术工资

D、奖励工资

73.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( C )

A、平行团队

B、交叉团队

C、流程团队

D、项目团队

74、( D )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A、以绩效为导向

B、以行为为导向

C、以工作为导向

D、以技能为导向

75、工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高( B )。

A、10%

B、15%

C、20%

D、25%

76、企业年金适用于( D )

A、全体员工

B、新进员工

C、临时员工

D、试用期满的员工

77、劳动力市场价位信息的采集主要是通过( D )取得的。

A、专家访谈

B、问卷调查

C、统计分析

D、抽样调查

78、根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位诶的注册资本不得少于( C )万元。

A、20

B、30

C、50

D、100

79、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( B )

A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长

80、工资指导价位( A )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

A、高位数

B、中位数

C、地位数

D、标准数

81、在安全生产责任制中,( A )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A、工人

B、企业法定代表人

C、总工程师

D、分管安全卫生的负责人

82、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( D )

A、个别争议

B、集体争议

C、利益争议

D、权利争议

83、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( B )

A、群众性

B、合议性

C、自治性

D、非强制性

84、在( A )的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A、调解达成协议

B、调解达不成协议

C、调解期限届满不能结案

D、调解协议送达后当事人反悔

85.劳动组织优化部包括( D )的合理组织。

A、工作时间

B、准备性和执行性工作

C、作业班组

D、技术型和工艺性工作

以上由学一网人力资源管理师考试网整理

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