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2019年人力资源师考试章节重点练习题6
发布时间:2019-08-09   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

101、薪酬制度的设计要点有( )

A、 薪酬水平与薪酬结构设计

B、 薪酬等级设计

C、 固定薪酬设计

D、 浮动薪酬设计

E、 过渡办法设计

102、以下条款属于劳动内容的是( )

A、 劳动合同期限

B、 工作内容

C、 劳动报酬

D、 社会

E、 劳动纪律

103、对劳动者不得解除劳动合同的条件是( )

A、 患职业病者

B、 患病或者负伤在规定医疗期内的

C、 部分丧失劳动能力的

D、 女职工在孕、产、哺乳期内的

E、 法律、法规规定的其他情形

104、集体合同内容一般包括( )

A、 劳动条件标准部分

B、 一般性规定

C、 劳动保障部分

D、 过渡性规定

E、 其他规定

105、订立集体合同应遵循的原则是( )

A、 只维护集体的利益

B、 内容合法

C、 平等合作、协商一致

D、 兼顾所有者,经营者、劳动者利益

E、 维护正常的生产工作秩序

106、劳动争议处理的原则是( )

A、 着重调解及时处理

B、 在查清事实的基础上依法处理

C、 当事人在适用法律上一律平等

D、 强制性

E、 维护当事人的利益

107、劳动争议仲裁的原则有( )

A、 一次裁决原则

B、 合议原则

C、 强制原则

D、 回避原则

E、 区分举证责任原则

108、劳动争议的预防措施有( )

A、 强化劳动关系当事人的劳动法则观念

B、 强化对劳动法律、法规执行情况监督

C、 强化劳动合同、集体合同的管理

D、 强化和完美企业的民主管理体制

E、 完美我国的劳动立法

109、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是( )

A、劝告

B、按抚、劝慰

C、鼓励、沟通

D、冷漠

E、重新定向

110、劳动卫生一般包括( )

A、 工业生产卫生

B、 医疗预防

C、 健康检查

D、 组织管理措施

E、 个人卫生

111、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )

A、 矿山井下作业

B、 森林业代木及流放作业

C、 第四级体力劳动强度的作业

D、 建筑、电力、电信高空作业

E、 标准以上的负重作业

112、执行未成年工特殊保护制度具体内容是( )

A、 最低就业年龄规定

B、 禁忌劳动范围

C、 实行定期健康检查

D、 实行登记制度

E、 上岗前进行职业卫生教育、培训

113、以下属于劳动安全卫生保护设施的是( )

A、劳动安全卫生保护设施费用

B、 个人劳动安全卫生防护用品费用

C、 劳动安全卫生教育培训经费

D、 工伤保险费

E、 工伤认定评残费用等

114、企业竞争战略的基本支撑点是( )

A、顾客所钟爱

B、 企业文化

C、 生产技术

D、 财务实力

E、 人力资源管理制度

以上由学一网人力资源管理师考试网整理