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101、薪酬制度的设计要点有( )
A、 薪酬水平与薪酬结构设计
B、 薪酬等级设计
C、 固定薪酬设计
D、 浮动薪酬设计
E、 过渡办法设计
102、以下条款属于劳动内容的是( )
A、 劳动合同期限
B、 工作内容
C、 劳动报酬
D、 社会
E、 劳动纪律
103、对劳动者不得解除劳动合同的条件是( )
A、 患职业病者
B、 患病或者负伤在规定医疗期内的
C、 部分丧失劳动能力的
D、 女职工在孕、产、哺乳期内的
E、 法律、法规规定的其他情形
104、集体合同内容一般包括( )
A、 劳动条件标准部分
B、 一般性规定
C、 劳动保障部分
D、 过渡性规定
E、 其他规定
105、订立集体合同应遵循的原则是( )
A、 只维护集体的利益
B、 内容合法
C、 平等合作、协商一致
D、 兼顾所有者,经营者、劳动者利益
E、 维护正常的生产工作秩序
106、劳动争议处理的原则是( )
A、 着重调解及时处理
B、 在查清事实的基础上依法处理
C、 当事人在适用法律上一律平等
D、 强制性
E、 维护当事人的利益
107、劳动争议仲裁的原则有( )
A、 一次裁决原则
B、 合议原则
C、 强制原则
D、 回避原则
E、 区分举证责任原则
108、劳动争议的预防措施有( )
A、 强化劳动关系当事人的劳动法则观念
B、 强化对劳动法律、法规执行情况监督
C、 强化劳动合同、集体合同的管理
D、 强化和完美企业的民主管理体制
E、 完美我国的劳动立法
109、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是( )
A、劝告
B、按抚、劝慰
C、鼓励、沟通
D、冷漠
E、重新定向
110、劳动卫生一般包括( )
A、 工业生产卫生
B、 医疗预防
C、 健康检查
D、 组织管理措施
E、 个人卫生
111、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )
A、 矿山井下作业
B、 森林业代木及流放作业
C、 第四级体力劳动强度的作业
D、 建筑、电力、电信高空作业
E、 标准以上的负重作业
112、执行未成年工特殊保护制度具体内容是( )
A、 最低就业年龄规定
B、 禁忌劳动范围
C、 实行定期健康检查
D、 实行登记制度
E、 上岗前进行职业卫生教育、培训
113、以下属于劳动安全卫生保护设施的是( )
A、劳动安全卫生保护设施费用
B、 个人劳动安全卫生防护用品费用
C、 劳动安全卫生教育培训经费
D、 工伤保险费
E、 工伤认定评残费用等
114、企业竞争战略的基本支撑点是( )
A、顾客所钟爱
B、 企业文化
C、 生产技术
D、 财务实力
E、 人力资源管理制度
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