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2019年人力资源师考试章节重点练习题5
发布时间:2019-08-09   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

81、为了使岗位工作丰富化,应考虑的主要因素有(  )

A、 多样化

B、任务的整体性

C、任务的意义

D、自主权

E、反馈

82、企业资源规划从内容上看,可以区分为( )

A、 战略发展规划

B、 组织人事规划

C、 制度规划

D、 员工开发规划

E、 财务规划

83、劳动定额的基本表现形式是( )

A、 时间定额

B、现行定额

C、产量定额

D、计划定额

E、设计定额

84、影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )

A、 人口政策及人现状

B、 劳动力市场发育程度

C、 社会就业意识和择业心理偏好

D、 用人单位因素

E、 管理水平

85、企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是( )

A、 从实际出发

B、 建立在法律和道德规范基础上

C、 合情合理

D、 先进性

E、 系统和配套

86、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )

A、 工资项目

B、 涉及到员工利益的社会费及其他相关的资金项目

C、 其他项目

D、 员工住房基金

E、 失业保险费

87、招聘策略主要有( )

A、 计划策略

B、人员策略

C、地点策略

D、时间策略

E、方法策略

88、企业在招聘人员选拨中常用的方法有(  )

A、 笔试

B、面试

C、情境模拟

D、心理测式

E、体检

89、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有( )

A、 对比效应

B、 目的不明确

C、 不清楚合格者应具备的条件

D、 面试缺少整体结构

E、 偏见影响面试

90、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有( )

A、 讲授法

B、专题讲座法

C、实践法

D、研讨法

E、务求实效

91、制定培训规划的原则是( )

A、 政策保证

B、系统完美

C、务求实效

D、目的明确

E、广泛适应

92、绩效管理的总流程主要是( )阶段

A、 准备

B、试行

C、考评

D、总结

E、应用开发

93、一般来说,绩效考评的指标应当具有( )

A、 广泛性

B、先进性

C、特殊性

D、代表性

E、典型性

94、绩效考评的类型有( )

A、 上级考评

B、同级考评

C、下级考评

D、自我考评

E、外人考评

95、绩效诊断的主要内容有( )

A、 管理制度

B、 管理体系

C、 考评指标和标准体系

D、 被考评者过程

E、 企业组织

96、有效的绩效反馈应达到的要求是( )

A、 具有针对性

B、 具有真实性

C、 具有及时性

D、 具有主动性

E、 具有能动性

97、行为导向型 主观考评方法有( )

A、 排列法

B、 选择排列法

C、 关键事件法

D、 成对比较法

E、 强制分布法

98、结果导向的考评方法主要表现形式有( )

A、 目标管理法

B、 绩效标准法

C、 直接指标法

D、 成绩记录法

E、 间接指标法

99、有效的薪酬管理应遵循的原则是( )

A、 对内具有竞争力

B、 对外具有竞争力

C、 对内具有公正性

D、 对外具有公正性

E、 对员工具有激励性

100、传统的薪酬结构类型有( )

A、 以绩效为导向的薪酬结构

B、 以工作为导向的薪酬结构

C、 以能力向导向的薪酬结构

D、 组合薪酬结构

E、 以结果为向的薪酬结构

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