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81、为了使岗位工作丰富化,应考虑的主要因素有( )
A、 多样化
B、任务的整体性
C、任务的意义
D、自主权
E、反馈
82、企业资源规划从内容上看,可以区分为( )
A、 战略发展规划
B、 组织人事规划
C、 制度规划
D、 员工开发规划
E、 财务规划
83、劳动定额的基本表现形式是( )
A、 时间定额
B、现行定额
C、产量定额
D、计划定额
E、设计定额
84、影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )
A、 人口政策及人现状
B、 劳动力市场发育程度
C、 社会就业意识和择业心理偏好
D、 用人单位因素
E、 管理水平
85、企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是( )
A、 从实际出发
B、 建立在法律和道德规范基础上
C、 合情合理
D、 先进性
E、 系统和配套
86、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )
A、 工资项目
B、 涉及到员工利益的社会费及其他相关的资金项目
C、 其他项目
D、 员工住房基金
E、 失业保险费
87、招聘策略主要有( )
A、 计划策略
B、人员策略
C、地点策略
D、时间策略
E、方法策略
88、企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )
A、 笔试
B、面试
C、情境模拟
D、心理测式
E、体检
89、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有( )
A、 对比效应
B、 目的不明确
C、 不清楚合格者应具备的条件
D、 面试缺少整体结构
E、 偏见影响面试
90、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有( )
A、 讲授法
B、专题讲座法
C、实践法
D、研讨法
E、务求实效
91、制定培训规划的原则是( )
A、 政策保证
B、系统完美
C、务求实效
D、目的明确
E、广泛适应
92、绩效管理的总流程主要是( )阶段
A、 准备
B、试行
C、考评
D、总结
E、应用开发
93、一般来说,绩效考评的指标应当具有( )
A、 广泛性
B、先进性
C、特殊性
D、代表性
E、典型性
94、绩效考评的类型有( )
A、 上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评
E、外人考评
95、绩效诊断的主要内容有( )
A、 管理制度
B、 管理体系
C、 考评指标和标准体系
D、 被考评者过程
E、 企业组织
96、有效的绩效反馈应达到的要求是( )
A、 具有针对性
B、 具有真实性
C、 具有及时性
D、 具有主动性
E、 具有能动性
97、行为导向型 主观考评方法有( )
A、 排列法
B、 选择排列法
C、 关键事件法
D、 成对比较法
E、 强制分布法
98、结果导向的考评方法主要表现形式有( )
A、 目标管理法
B、 绩效标准法
C、 直接指标法
D、 成绩记录法
E、 间接指标法
99、有效的薪酬管理应遵循的原则是( )
A、 对内具有竞争力
B、 对外具有竞争力
C、 对内具有公正性
D、 对外具有公正性
E、 对员工具有激励性
100、传统的薪酬结构类型有( )
A、 以绩效为导向的薪酬结构
B、 以工作为导向的薪酬结构
C、 以能力向导向的薪酬结构
D、 组合薪酬结构
E、 以结果为向的薪酬结构
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