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61、人员配置分析涉及人与事的关系,人自身的状况等要素,形成方面的配置内容。
A、 2个
B、3个
C、4个
D、5个
E、6个
62、绩效考核是指将员工的( )做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A、 实际绩效与组织的期望
B、 个人成绩与群众测评
C、 群众测评与组织的期望
D、 实际绩效群众侧评、组织期望
E、 实际绩效与领导遗志。
63、企业招聘工作说明书一般包括( )方面的内容
A、 3个
B、5个
C、7个
D、8个
E、9个
64、企业招聘工作说明书的编写要求是( )
A、 清晰
B、具体
C、简短
D、具体、简短
E、清晰、具体、简短
65、在描述一个岗位的职责时,应该选取主要的职责进行描述,一般不超过( )不要试图究尽所有的职责。
A、6次
B、6—8项
C、8项
D、9项
E、10项
66、在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。
A、 学历
B、工作经历
C、个人特点
D、身高
E、貌像
67、认知能力主要指一个( )问题的能力。
A、 分析和思考
B、认识
C、分析
D、思考
E、综合
68、企业招聘人员常用的方法是( )
A、 笔试
B、 面试
C、 情境模拟
D、 心理测试
E、 笔试、面试、情境模拟和心理测试。
69、我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用来满( )周岁的未成年人。
A、15
B、16
C、17
D、18
E、19
70、一般员工提出辞职时,组织应该( )
A、 报告上级除名胜
B、 为员工解决困难把他争取回来
C、 深恶痛绝
D、 冷眼相看
E、 不管不问
71、企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。
A、 制度
B、内容
C、计划
D、措施
E、目的
72、根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是( )
A、 当其需
B、 当其时
C、 当其利
D、 当其位
E、 当其需,当其时,当其位、当其愿
73、在企业培训中( )是最基本的培训方法。
A、 讲授法
B、专题讲座法
C、研讨法
D、参观法
E、实验法
74、制定培训规划是一个复杂的过程,一般将它分为( )大步骤
A、5
B、6
C、7
D、8
E、9
75、绩效管理的对象是组织的( )
A、 一般人员
B、 领导成员
C、 全体成员
D、 特定人员
E、 个别成员
76、在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑( )重要因素
A、 2个
B、3个
C、4个
D、5个
E、6个
77、在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有( )方面。
A、3 个
B、4个
C、5个
D、6个
E、7个
78、应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )
A、 始点
B、中点
C、终点
D、总结
E、都不是
79、对组织结构做出相应的调整,主要战略有( )
A、 增大数量
B、扩大地区
C、纵向整合
D、多种经营
E、横向整合
80、组织机构外部环境主要指( )
A、 政治和法律环境
B、 经济环境
C、 科技环境
D、 社会文化环境
E、 自然环境
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