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2019年人力资源管理师考试大纲核心试题19
发布时间:2019-08-09   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

题干:近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体

倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料,回答下列(81-83)问题:

81、下列费用不属于大学教育成本的是__________。

A、学费

B、资料费

C、学习用品费

D、伙食费

82、题干如上:下列属于大学教育带来的货币性收益的

是__________。

A、社会地位的提高

B、社会知名度的提高

C、对各种娱乐活动欣赏能力的提高

D、未来收入流的增加

83、题干如上:中国接受高等教育的人数增加的原因是

__________。

A、上大学的直接成本降低

B、上大学的机会成本降低

C、上大学的直接成本和机会成本都降低

D、与上大学的机会成本无关

题干:王某是某着名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。 根据上述材料,请回答下列(84-87)问题:

84、王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。

A、招聘与录用

B、薪酬设计

C、职业生涯管理规划

D、员工的社会保险

85、题干如上:王某属于何种类型的人才?__________。

A、通才型

B、纯专业人士

C、行政人员

D、财务管理人员

86、题干如上:本案例说明在进行职业生涯规划时,该公司未能协调好__________之间的关系。

A、培养政策与引进政策

B、专家政策与通才政策

C、短期政策与长期政策

D、局部政策与整体政策

87、题干如上:该公司应通过为王某建立__________,避免人才流失。

A、单一的职业生涯发道路

B、双职业生涯发展道路

C、稳定的职业生涯发展道路

D、以薪酬为导向的职业生涯发展道路

题干:李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。(88-90)

88、李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。

A、双方意愿

B、劳动合同

C、劳动法

D、公司意愿

E、劳动规章制度

89、题干如上:劳动法律关系的变更应该是__________。

A、公司单方面的决定

B、劳动法律关系主体的改变

C、在劳动法律关系主体不变的情况下,当事人权利义务内容的改变

D、劳动法律关系的消灭

90、题干如上:劳动者的权利是__________。

A、生产决策权

B、劳动管理权

C、按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

D、遵守企业规章制度

91、题干:王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训,半年后,通过中心提供的需求信息,王芳成为B公司的家政服务员。根据上述材料回答以下问题91、企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。

A、5

B、20

C、15

D、30

92、题干如上:王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。

A、企业领导的决议

B、下岗职工证明

C、劳动合同

D、职工下岗登记表

93、题干如上:“下岗职工证明”的有效期最长为__________。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

94、题干如上:下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分),以当地上年度职工平均工资的__________为缴费基数,按规定的缴费比例,由再就业服务中心缴纳。

A、40%

B、80%

C、70%

D、60%

95、题干如上:半年后,王芳又找到了工作,说明再就业服务中心__________。

A、对下岗职工建档建卡

B、为下岗职工发放基本生活费

C、积极促进下岗职工再就业

D、执行收支两条线管理

96、题干:女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂,在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件: 96、进厂第一年(一九九六年),小同上夜班,那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。

A、0、5

B、1

C、1、5

D、2、5

97、题干如上:小同进厂的第二年(一九九七年),由于当地夏季来临早于往年,五月份气温就高达三十二、三摄氏度,造成当地暖瓶需求高峰的提前到来,而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是,小同在“五·一”时被安排加班,并且由于整个夏季都处于生产紧张状态,因此工厂未安排小同补休。这样的话,工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。

A、150%

B、200%

C、300%

D、500%

98、题干如上:一九九八年,小同因操作失误,导致工厂一千个暖瓶成品碎裂,给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后,与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币,那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。

A、200

B、300

C、500

D、600

99、题干如上:一九九九年八月,小同因传染得了乙肝,住院治疗了一个月。在治疗期内,工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__________。

A、不得低于企业平均工资

B、不得低于当地平均工资

C、不得低于当地最低工资标准

D、可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%

100、题干如上:2000年,小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上,工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。

A、三

B、六

C、七

D、八

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