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64、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。

A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

65、常见的激发外部动机的激励方式包括________。

A、物质奖励

B、福利

C、晋升

D、表扬或批评

E、惩罚

66、下列说法正确的是________。

A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性

B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。

A、从经济的角度看，效率较高

B、把工作更加机械化

C、重视人在工作中的地位

D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

68、人力资源规划的目标包括________。

A、改善组织内部薪酬福利制度

B、建立更合理的激励和约束机制

C、充分利用现有人力资源

D、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

69、人员招聘的原则有________。

A、效率优先兼顾公平

B、计划性原则

C、程序科学化原则

D、任人唯贤，择优录用的原则

E、效果优先原则

70、交替排序法的缺点有________。

A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

B、设计较为困难

C、可能会引起员工的不同意见

D、可能会产生趋中趋势

E、太费时间

71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。

A、资历

B、技能

C、地位

D、经验

E、潜力

72、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

A、管理价值观

B、员工数量

C、竞争策略

D、盈亏状况

E、付酬实力

73、职业生涯规划中所运用的程序包括________。

A、文件篮练习

B、管理培训和开发

C、导师指导训练

D、职业生涯咨询

74、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。

A、参与者对培训项目的看法

B、参与者所学资料的范围

C、参与者应用所学新知识的能力

D、培训目标是否达成

E、培训的原则

75、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。

A、正式口头警告

B、书面警告

C、增强其工作强度

D、职务轮换

E、降职

76、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。

A、空位成本

B、离职者可以带走企业的一部分客户

C、替代成本

D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

77、社会保险法律关系的主体包括________。

A、保险人

B、被保险人

C、受害人

D、第三者

E、受益人

78、法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。

A、社会渊源

B、行为渊源

C、国际渊源

D、国内渊源

E、经济渊源

79、国家的就业方针是________。

A、其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业

B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利

C、支持就业服务机构介绍就业

D、支持劳动者自愿组织起来就业

80、特殊的就业群体有________。

A、成年男子

B、妇女

C、残疾人

D、退出现役的军人

E、青少年

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