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2019年人力资源管理师考试大纲核心试题17
发布时间:2019-08-09   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

46、在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力的供给曲线属于________。

A、水平形状的劳动力供给曲线

B、向后弯曲的劳动力供给曲线

C、垂直形状的劳动力供给曲线

D、向上倾斜的劳动力供给曲线

47、某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资成本每月将增加1000元,假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元,则企业雇佣这名新工人的________。

A、边际成本等于边际收益

B、边际成本大于边际收益

C、边际成本小于边际收益

D、平均成本大于平均收益

48、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说________效应比较难于发挥作用。

A、规模

B、收入

C、替代

D、互补

49、________是指社会保险法规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。

A、事实

B、行为

C、事件

D、合法行为

50、________是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

A、保险人

B、投保人

C、被保险人

D、管理人

51、在经济学中,新增一个工人所增加的产生量被称为________。

A、劳动力的边际实物产量

B、MPL

C、劳动力的边际收益

D、MRPL

52、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。

A、要素替代的难易度

B、其他生产要素的供给弹性

C、最终产品的需求价格弹性

D、产品总成本中劳动力成本所占的比重

E、要素的构成

53、上大学的直接成本包括________。

A、学费

B、住房、伙食费

C、学习用品费

D、机会成本

54、读研究生的收益有________。

A、工作收益流变长

B、未来终身工作的总收入要多

C、会获得较快的晋升

D、社会地位和声望提高

55、关于功能性收入分配的代表性理论主要有________。

A、边际生产率理论

B、人力资本理论

C、谈判力量理论

D、卡尔多宏观经济模型

E、双因素理论

56、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。

A、就业者

B、失业者

C、社会总人口

D、非劳动力人口

57、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度,即

神经质、乐群性、责任心和 ________。

A、内控性

B、自尊

C、正性情绪倾向

D、广纳性

E、自信

58、与个人决策相比,群体决策________。

A、信息全面、完整

B、多重选择

C、可以降低错误发生率

D、可提高对最终决策的认同感

E、信息的真实

59、麦克里兰认为,人的需要主要包括________。

A、亲和需求

B、权利需求

C、权力需求

D、成就需求

E、感情需求

60、目标管理的要素有________。

A、绩效反馈

B、期限完成

C、目标具体化

D、参与决策

E、具体执行

61、参谋具有________。

A、建议权

B、控制权

C、监督权

D、咨询权

E、命令权

62、下列说法正确的是________。

A、对于明星型工作,应采用对失误进行轻微的惩罚,

对成功进行高奖励的措施

B、对步兵型工作,组织奖酬系统应关注于成果分布的

两端

C、对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉

的处罚

D、对于护卫型工作,组织应该对失误进行轻微的处罚

或不处罚

63、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约________。

A、员工的空间接近程度

B、对员工行为观察的难易程度

C、员工的素质结构

D、员工的隐私权

E、员工的结构

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