网站申明 - 帮助中心
城市: 全国北京天津山西湖北河北安徽吉林广西陕西海南甘肃黑龙江辽宁贵州山东上海浙江江西四川广东河南江苏 更多
您的当前位置:主页 > 笔试辅导 > 模拟试题 > 正文

2019年人力资源管理师考试大纲核心试题14

时间:2019-08-09

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这种现象叫________。

A、投射作用

B、月晕效应

C、行为归因

D、首因效应

17、下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

A、技能

B、学历

C、知识

D、责任

18、一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,________是作为应试者的初次竞争。

A、面试

B、口试

C、笔试

D、心理考查

19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。

A、灵活性计划

B、人员保留计划

C、培训计划

D、人力资源发展计划

20、内部招聘的最大弊端在于________。

A、员工缺乏创新性

B、合格员工数量不足

C、对员工缺乏深入的了解

D、近亲繁殖的问题

C、明确工作绩效评价标准

D、及时的反馈

22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。

A、评价尺度表法

B、强制分布法

C、交替排序法

D、关键事件法

23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常________。

A、每级范围相等

B、薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小

C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

D、薪资范围与薪资等级数无关

24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。

A、薪酬调查

B、招聘录用

C、业绩考查

D、培训和发展

25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时,企业的培训开发应该________。

A、制定阶段性的培训计划

B、实施长期计划

C、长期不变

D、根据过去的经验制定

26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时,组织才会给员工提供培训。

A、小于

B、大于

C、等于

D、不确定

27、管理技能培训的重点总是指向________。

A、在职培训

B、工作轮换

C、岗外培训

D、管理技能

28、一般而言,有下列情形可对员工进行降职处理,但不包括________在内。

A、由于组织机构调整而精简工作人员

B、不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺

C、应员工要求,如身体健康状欠佳,不能承担繁重工作

D、员工有强烈的升职野心

29、退休是指员工在达到________的基础上,按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

A、一定年龄

B、为企业服务一定年限

C、一定职业

D、A和B

30、法律事实分为法律行为和________。

A、法律关系

B、法律义务

C、法律事件

D、法律权利

以上由学一网人力资源管理师考试网整理

Copyright © 2012-2019 教师资格证网 版权所有

京ICP备13023285号-1

Top