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16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫________。

A、投射作用

B、月晕效应

C、行为归因

D、首因效应

17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

A、技能

B、学历

C、知识

D、责任

18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。

A、面试

B、口试

C、笔试

D、心理考查

19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。

A、灵活性计划

B、人员保留计划

C、培训计划

D、人力资源发展计划

20、内部招聘的最大弊端在于________。

A、员工缺乏创新性

B、合格员工数量不足

C、对员工缺乏深入的了解

D、近亲繁殖的问题

C、明确工作绩效评价标准

D、及时的反馈

22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。

A、评价尺度表法

B、强制分布法

C、交替排序法

D、关键事件法

23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。

A、每级范围相等

B、薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小

C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

D、薪资范围与薪资等级数无关

24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。

A、薪酬调查

B、招聘录用

C、业绩考查

D、培训和发展

25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。

A、制定阶段性的培训计划

B、实施长期计划

C、长期不变

D、根据过去的经验制定

26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。

A、小于

B、大于

C、等于

D、不确定

27、管理技能培训的重点总是指向________。

A、在职培训

B、工作轮换

C、岗外培训

D、管理技能

28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。

A、由于组织机构调整而精简工作人员

B、不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺

C、应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作

D、员工有强烈的升职野心

29、退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

A、一定年龄

B、为企业服务一定年限

C、一定职业

D、A和B

30、法律事实分为法律行为和________。

A、法律关系

B、法律义务

C、法律事件

D、法律权利

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