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2019年人力资源管理师考试大纲核心试题11

时间:2019-08-09

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

16、企业核算人工成本的基本核算指标包括( )

A 企业从业人员年平均人数 B 企业从业人员年人均工作时数 C 企业人工成本总额 D 企业利润总额 E 企业销售收入

17、企业核算人工成本的投入产出指标包括( )

A 销售收入与人工费用率 B 劳动分配率 C 企业利润率 D 企业增加值 E 企业人工成本

18、在核算企业工资总额中,( )项目不应该包括在内

A 加班加点工资 B 计划生育独生子女补贴 C 探亲路费 D 国家星火计划奖 E 奖金

19、企业人工成本总额包括( )

A 社会保险费用 B 福利费用 C 住房费用 D 从业人员劳动报酬总额E 员工招聘解聘费用

20、( )属于企业福利

A 基本医疗保险 B 交通补贴 C 购房低息贷款 D 补充养老保险金计划 E 工伤保险

21、福利管理的主要原则是( )

A 必要性 B 合理性 C 计划性 D 协调性 E 及时性

22、福利管理的内容包括( )

A 确定福利总额 B 明确实施福利的目标 C 确定福利的对象

D 支付形式 E 评价福利实施的效果

23、( )是养老金的支付形式

A 一次性支付 B 定期支付 C 分季度支付 D 一次性支付与定期支付相结合 E 年度支付

三、判断题

1、薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性( )

2、岗位评价的结果是企业的商业机密,不应该公开( )

3、薪酬管理有一定的周期性( )

4、岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改( )

5、定限排列法是岗位分类法中的一种( )

6、岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( )

7、岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位( )

8、岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平( )

9、要素比较法的缺点是评价标准宽泛( )

10、岗位评价的结果必须是等级形式( )

11、企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查( )

12、薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位( )

13、企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工( )

14、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法 ( )

15、在薪酬计划过程中,从下而上法比较实际、灵活,可行性较高,且易于控制住成本( )

以上由学一网人力资源管理师考试网整理

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