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2019年人力资源管理师考试简答题训练(1)

时间:2019-08-04

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

1、人力资源规划的目标

答:(1)得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;

(2)充分利用现有人力资源;

(3)能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;

(4)建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力;

(5)减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性;

2、保护劳动者合法权益的原则。

答:(1)偏重保护和优先保护原则;

偏重保护指,劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的,偏重于保护在劳动关系中事实上牌相对弱者地位的劳动者;

优先保护是指,在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。

(2)平等保护的原则;

平等保护指,全体劳动者的合法权益都平等地受劳动法的保护。

(3)全面保护的原则; 全面保护是指劳动者的合法权益都纳入劳动法的保护范围之内。

(4)基本保护的原则;

是指,对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。

以上由学一网人力资源师频道整理发布

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