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2019年人力资源管理师考试大纲核心重点试题(5)

时间:2019-08-04

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

四、论述题:

1、简说员工招聘与录用

答:(一)招聘的原因及要求:

员工招聘原因有以下几种:

①新公司成立;②现在职位因各种原因发生空缺;③公司业务扩大;④调整不合理的职工队伍等;

企业招聘工作中的要求:

①符合国家的有关法律、政策和本国利益;

②公平原则;

③坚持平等就业;

④要确保录用人员的质量;

⑤要根据企业人力资源规划工作需求和职务说明书中应职人员的任职资格要求;

⑥努力降低招聘成本;

(二)招聘工作的步聚和程序:

1)、人力需求诊断

2)、制定招聘计划

3)、员工招聘与录用

4)、招聘测试与面试

5)、录用人员岗前培训

6)、试用员工上岗试用

2、简述人力资源管理工作的内容和任务

答:A、制定人力资源计划

B、人力资源费用核算工作

C、工作分析和设计

D、人力资源的招聘与配置

E、雇用管理与劳资关系

F、入厂教育、培训和发展

G、绩效考评

H、帮助员工的职业生涯发展

I、员工工资报酬与福利保障

J、建立员工档案

以上由学一网人力资源师频道整理发布

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