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2019年人力资源管理师考试:单选题实练(5)
发布时间:2019-08-04   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

25,行为主导型的考评内容以考评员工的( D )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程.

(A)工作效果

(B)工作态度

(C)工作业绩

(D)工作行为

26,目标管理法能使员工个人的( A )保持一致.

(A)个人目标与组织目标

(B)努力目标与组织目标

(C)努力目标与集体目标

(D)个人目标与集体目标

27,企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,质量及( B )等方面完成情况的考核.

(A)产量

(B)效益

(C)效率

(D)效果

28,对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( B ).

(A)行为观察法

(B)以结果为导向的考评方法

(C)以关键事件为导向的考评方法

(D)以行为或品质特征为导向的考评方法

29,下面( D )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素.

(A)管理成本

(B)各种考核方法的优缺点

(C)工作的适用性

(D)组织的内外部环境

30,( A )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法.

(A)排列法

(B)比较法

(C)分布法

(D)对比法

31,符合绩效考核指标设置要求的陈述是( D ).

(A)让顾客完全满意

(B)熟悉设备的使用和维护

(C)尽量节约时间

(D)每月废品率不超过1%

32,应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( A ).

(A)始点

(B)中点

(C)终点

(D)总结

以上由学一网人力资源师频道整理发布