2019年人力资源管理师考试:单选题实练(5)发表时间:2019-08-04
为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!
25,行为主导型的考评内容以考评员工的( D )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程.
(A)工作效果
(B)工作态度
(C)工作业绩
(D)工作行为
26,目标管理法能使员工个人的( A )保持一致.
(A)个人目标与组织目标
(B)努力目标与组织目标
(C)努力目标与集体目标
(D)个人目标与集体目标
27,企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,质量及( B )等方面完成情况的考核.
(A)产量
(B)效益
(C)效率
(D)效果
28,对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( B ).
(A)行为观察法
(B)以结果为导向的考评方法
(C)以关键事件为导向的考评方法
(D)以行为或品质特征为导向的考评方法
29,下面( D )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素.
(A)管理成本
(B)各种考核方法的优缺点
(C)工作的适用性
(D)组织的内外部环境
30,( A )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法.
(A)排列法
(B)比较法
(C)分布法
(D)对比法
31,符合绩效考核指标设置要求的陈述是( D ).
(A)让顾客完全满意
(B)熟悉设备的使用和维护
(C)尽量节约时间
(D)每月废品率不超过1%
32,应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( A ).
(A)始点
(B)中点
(C)终点
(D)总结
以上由学一网人力资源师频道整理发布