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2019年人力资源管理师考试:单选题实练(4)

时间:2019-08-04

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

19,与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于(A ).

(A)操作技能的培训

(B)反应评估

(C)分析问题,解决问题能力的培训

(D)晋升前的人际关系训练

20,在培训过程中,监控中间效果是(D )在不同培训阶段的提高和进步幅度.

(A)评估培训讲师

(B)评估管理人员

(C)评估教务管理人员

(D)评估受训者

21,虚拟培训的优点不包括( B ).

(A)仿真性,超时空性

(B)成本低

(C)安全性

(D)自主性

22,为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,( A )由此而生并被广泛运用.

(A)培训服务制度

(B)培训制约制度

(C)培训补偿制度

(D)培训档案制度

23,如果人员的( B )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求.

(A)工作态度

(B)工作绩效

(C)工作内容

(D)工作状态

24,( A )是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果.

(A)关键事件法

(B)行为观察法

(C)行为观察量表法

(D)行为定点量表法

以上由学一网人力资源师频道整理发布

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