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2019年人力资源管理师考试:单选题实练(1)
发布时间:2019-08-04   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

1,关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( C ).

(A)前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的

(B)组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的

(C)两者都有明确的组织目标

(D)非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

2,各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A ).

(A)德尔菲预测技术

(B)回归分析方法

(C)劳动定额法

(D)转换比率法

3,狭义的人力资源规划实质上是( D ).

(A)企业人力资源开发规划

(B)企业人力资源制度改革规划

(C)企业组织变革与组织发展规划

(D)企业各类人员需求的补充规划

4,事业部制结构遵循的主要原则是( B ).

(A)集中决策,分散投资

(B)集中决策,分散经营

(C)组织结构服从战略

(D)以成果为中心

5,影响和制约组织结构的因素有( A ).

(A)信息沟通,技术特点,经营战略

(B)管理体制,企业规模,投资成本

(C)经营战略,投资成本,环境变化

(D)企业规模,人才结构,管理体制

6,某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( B ).

(A)50人

(B)100人

(C)150人

(D)200人

以上由学一网人力资源师频道整理发布