网站申明 - 帮助中心
城市: 全国北京天津山西湖北河北安徽吉林广西陕西海南甘肃黑龙江辽宁贵州山东上海浙江江西四川广东河南江苏 更多
您的当前位置:主页 > 笔试辅导 > 模拟试题 > 正文

2019年下半年人力资源管理师二级冲刺模拟试题(8)

时间:2019-08-04

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

43.企业人员总量需求预测方法包括( )。

A.趋势外推法 B.回归分析法

C.运用灰色预测理论进行预测 D.利用模型进行预测 E.德尔菲法

44.组织理论经历的发展阶段有( )。

A.古典组织理论阶段 B.中世纪组织理论阶段

C.近代组织理论阶段

D.现代组织理论阶段 E.后现代组织理论阶段

45.下列属于动态组织设计理论内容的有( )。

A.权、责结构 B.部门划分的形式和结构

 C.管理行为规范 D.激励制度 E.人员配备及培训

46.以工作和任务为中心设计部门结构的特点有( )。

A.代表结构有直线制、直线职能制、矩阵结构几种模式

B.最大的优点是具有明确性和高度稳定性

C.最大的缺点是每一个人只了解自己的工作和任务,很难了解整体的任务

D.该结构模式适应的企业范围较广泛

E.实际工作中很难做到以工作和任务为中心

47.下列关于组织结构与企业战略的关系描述正确的是( )。

A.组织结构优先于战略起变化

B.在增大数量战略阶段适合采用简单的结构模式

C.在扩大地区战略阶段应建立相关的职能部门

 D.在纵向整合战略阶段企业适宜采用矩阵结构模式

E.在多种经营战略阶段企业适宜采用事业部制结构模式

48.编制企业人员配备计划的依据有( )。

A.企业的发展战略 B.企业的部门结构

C.管理业务流程图 D.工作说明书

 E.企业人力资源盘点情况

参考答案:

43.ABCD44.ACD45.ABCDE46.ABC47.BC48.ADE

以上由学一网人力资源师频道整理发布

Copyright © 2012-2019 教师资格证网 版权所有

京ICP备13023285号-1

Top