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2019年企业人力资源管理师章节易考知识点(7)

时间:2019-08-04

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

68、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( C )

A、企业之间相互调查

 B、问卷调查

C、委托中介机构调查

 D、访谈调查

69、( B )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A、职系 B、职组

C、职门 D、职等

70、( D )是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。

A、职务分类 B、工作分类

C、职位分类 D、品味分类

71、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为( B )

A、一岗一薪制 B、薪点工资制

 C、一岗多薪制 D提成工资制

72、销售提成工资制度属于( B )

A、能力工资 B、绩效工资

C、技术工资 D、奖励工资

73.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( C )

A、平行团队 B、交叉团队

 C、流程团队 D、项目团队

74、( D )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A、以绩效为导向

 B、以行为为导向

 C、以工作为导向

 D、以技能为导向

75、工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高( B )。

A、10% B、15%

C、20% D、25%

以上由学一网人力资源师频道整理发布

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