2019年企业人力资源管理师章节易考知识点(5)发表时间:2019-08-04
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54、不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,( B )是最重要的。
A、专业技能 B、理念技能
C、人文技能 D、协调技能
55、培训效果的建设性评估的优点不包括( C )
A、有助于培训对象改进自己的学习
B、帮助培训对象明白自己的进步
C、在数据和事实的基础上作出判断
D、使受训者产生满足感和成绩感
56、在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是( A )
A、受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D、受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
57、培训的五大类成果中,( D )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
A、技能成果 B、情感成果 C、认知成果 D、绩效成果
58、在评估培训效果时,( A )更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。
A、访谈法 B、问卷调查法 C、观察法 D、电话调查法
59、劳动定额法属于( B )的绩效考评方法。
A、品质导向 B、结果导向型 C、行为导向型 D、综合型
60、以下关于成绩记录法的表述不正确的是( D )
A、需要聘请外部专家参与评估
B、该方法很强的适应性和有效性
C、与行为量表等考评方法结合效果会更好
D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
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