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2019年企业人力资源管理师章节易考知识点(3)

时间:2019-08-04

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

11、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( B )

A、趋势外推法最为简单,其自变量只有一个

B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

41、( A )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点。

A、选拔性测评 B、考核性测评 C、开发性测评 D、诊断性测评

42、量化对象具有明显数量关系的量化形式是( A )

A、一次量化 B、二次量化 C、类别量化 D、模糊量化

43、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( C )

A、心理技术 B、FRC技术 C、投射技术 D、问卷技术

44、在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为( B )

A、几何平均数和中位数 B、算术平均数和中位数

C、几何平均数和标准差 D、算术平均数和标准差

45、面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( A )

A、关系建立阶段 B、导入阶段 C、核心阶段 D、确认阶段

46、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于( C )

A、第一印象 B、对比效应 C、晕轮效应 D、录用压力

以上由学一网人力资源师频道整理发布

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