为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

47、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于( A )

A、压力性问题 B、知识性问题 C、思维性问题 D、经验性问题

48、( A )是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

A、评价中心 B、管理中心 C、控制中心 D、学习中心

49、以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( B )

A、人力资源主管 B、技术研发人员 C、销售部门经理 D、公关部门经理

50、培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( C )的培训方式。

A、分散 B、边实践边学习 C、集中 D、安全脱产学习

51、制定培训规划时，培训需求分析的目标是( A )

A、明确员工现有技能与理想状态的差距

B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D、选择测评工具、明确评估的指标和标准

52、以下不属于培训课程内容的选择原则的是( C )

A、适应多样化的学员背景

B、满足学员在时间方面的需求

C、针对相同背景的学员设计培训课程

D、使学员掌握生产技术和技能

53、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括( D )

A、强调课程重点

 B、提高学习效果

 C、关注信息反馈

D、节约培训时间

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