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19年人力资源管理师考试真题演练⑤
发布时间:2019-08-04   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

35、劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外,还要求订立劳动合同的()合法。

(A)格式 (B)用人单位 (C)过程 (D)范围

36、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()方式建立

(A)平行系统(B)垂直系统 (C)O型系统(D)X型系统

37、以成果为中心来设计部门结构,()

(A)适合小型企业使用(B)容易造成管理人员膨胀现象(C)管理费用较少(D是典型集权式结构

38、正式组织与非正式组织的最大区别在于()

(A一个是有意识体系化的,一个是无意识体系化的(B)一个对组织是无害的,一个对组织是有害的

(C)一个是动态的,一个是静态的(D)一个是被鼓励的,一个是被反对存在的

39、就企业岗位研究的一般要求来看,岗位分析主要包括()方面的研究任务

(A)岗位名称与岗位内容(B)岗位工作技术与岗位工作环境

(C)岗位描述与岗位要求(D)岗位责任与权利

40、劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()

(A)个别争议(B)团体争议 (C)权利争议 (D)利益争议

41、岗位设置的基本原则是()

(A)最低数量原则(B)成本最低原则(C)因事设岗原则 (D)因人设岗原则

42、关于德尔菲法,说法错误的是()

(A)它是程序化的方法(B)它是集体预测方法(C)它是转化比率方法 (D)它需要专家的参与

43、公司发现某员工的素质高于某岗位需求,应采取的措施是()

A)增设新的工作岗位B)对员工进行职业培训(C)对员工进行职位晋升(D)对员工进行降职处理

参考答案:

35、C

36、B 37、B 38、A 39、C 40、C

41、C 42、A 43、C

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