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19年人力资源管理师考试真题演练⑥
发布时间:2019-08-04   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

44、在向上沟通渠道中,应建立员工的(),作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分

(A)检查制度 (B)监督制度(C)申诉制度 (D)座谈制度

45、在吸引到足够多符合标准的应聘者后,下列选拔方法中,表述恰当的是()

(A)在比较选择的过程中,应主要运用定性比较(B)应充分发挥领导者的权力,尊重领导者的意志

(C)应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用

(D)应尽量以工作业务为依据,以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选

46、招聘者在招聘过程中,必须有正确的出发点,这个出发点就是()

(A)公正 (B)公开 (C)热情 (D)开朗

47、猎头公司工作程序要经历五个步骤:[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为()

(A)[4][3][1][5][2] (B)[3][4][1][2][5] (C)[3][4][1][5][2] (D)[4][3][1][2][5]

48、如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么最好的招聘来源是()

(A)职业学校 (B)失业人员(C)退休人员 (D)学院和大学

49、在招聘时,当企业要招募的人员集中在某个专业领域,时间、地点限制不太重要时,企业发布招聘信息的媒体是()

(A)电视 (B)杂志 (C)报纸 (D)户外广告

50、如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是()

(A)心理测试中的投射测验(B)情景模拟中的案例分析法(C)心理测试中的职业兴趣测试(D)情景模拟中的无领导小组讨论

参考答案:

44、C 45、D

46、A 47、C 48、A 49、B 50、D

以上由学一网人力资源师频道整理发布