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2019年企业人力资源管理师综合试题及答案(10)
发布时间:2019-08-04   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

104、管理技能开发的基本模式包括( ABE )

A、在职开发 B、替补训练 C、出国学习 D、拓展训练 E、决策模拟训练

105、培训前效果评估的内容包括( BCDE )

A、培训环境评估 B、培训对象工作成效及行为评估

C、培训计划评估 D、培训对象知识和工作态度评估

E、培训需求整体评估

106.对培训效果进行学习评估的具体方法有( BCE )

A、访谈法 B、角色扮演 C、演讲法 D、行为观察 E、笔试法

107、员工培训评估时,投资回报率的评估标准包括( BD )

A、劳动效率 B、直接成本 C、专利项数 D、间接成本 E、质量要求

108、下列关于结构式叙述法的说法正确的是( ACE )

A、受到考评者文字水平的限制 B、不受考评者参与考评时间的限制

C、这种方法要有被考评者参与 D、属于行为导向型的客观考评法

E、采用一种预选设计的结构性表格

109、评价中心采用的具体方法技术主要有( ABCDE )

A、实务作业 B、个人报告 C、管理游戏 D、个人测验 E、面试评价

110、绩效考评结果的分布误差主要包括( BCD )

A、相似偏差 B、宽厚误差 C、苛严误差 D、集中趋势 E、对比偏差

111、以下关于比率量表的说法正确的是( BCD )

A、表中没设立绝对零点 B、可以进行四则运算

C、测量水平最高的量表 D、可以用几何平均数

E、采用的统一方法单一

以上由学一网人力资源师频道整理发布