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112、平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题,如企业( AE )
A、绩效考评 B、员工招聘配置 C、员工薪酬 D、员工培训开发 E、战略实施
113、影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( BC )
A、下属员工的薪酬水平 B、下属员工的绩效水平
C、员工组织氛围与满意度 D、员工薪酬与工作环境
E、企业整体工作绩效水平
114.新手市场调查时,被调查岗位应在( ABD )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A、工作性质 B、岗位职责 C、薪酬水平 D、任职资格 E、工作年限
115、在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是( ABCDE )
A、不同行业有不同的惯例 B、管理理念和薪酬策略部同
C、企业所处的地理位置不同 D、对企业的价值或贡献大小不同
E、在职者在该岗位上工作时间长短不同
116、实行经营者年薪制应具备一定得条件,这些条件包括( ABCE )
A、完善的群众监督机制 B、完善的竞争机制
C、健全的经营者人才市场 D、完善的薪酬制度
E、明确的经营者业绩考核指标体系
117、企业工资制度设计的基本原则包括( CDE )
A、互动性原则 B、等级化原则 C、竞争性原则 D、经济性原则 E、合法性原则
118、宽带是薪酬结构要求企业必须具有相应的( BCD )。
A.生产文化 B、绩效文化 C、团队文化 D、沟通文化 E、制度文化
119、企业在制定薪酬计划是,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( ABCD )
A、预计晋升职务的员工人数 B、企业现有的员工人数
C、预计岗位轮换的员工人数 C、预计休假的员工人数
E、企业过去的各类员工人数
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