为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

95、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( BCD )

A、薪酬 B、退休 C、平调 D、 晋升 E、福利

96、员工素质测评的主要原则包括( ABCD )

A、客观测评与主管测评相结合

B、定性测评与定量测评相结合

C、静态测评与动态测评相结合

D、素质测评与绩效测评相结合

E、定期测评与随机测评相结合

97、员工素质测评标准体系的横向结构包括( ABD )

A、结构性要素 B、行为环境要素 C、时间性要素 D、工作绩效要素 E、空间性要素

98.以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( ADE )

A、道德分类标准 B、调查分类标准 C、数学分类标准 D、性别分类标准

E、能力分类标准

99、以下属于面试中背景性问题的是( ABD )

A、个人兴趣 B、家庭情况 C、法律常识 D、工作经历 E、遗传病史

100、行为描述面试的实质( CDE )

A、属于特殊的结构化面试 B、面试提问都是行为性问题

C、识别关键性的工作要求 D、用过去行为预测未来行为

E、探测行为样本

101、无领导小组讨论包括( ABCD )等多种类型。

A、无情境性讨论 B、不定角色的讨论 C、情境性的讨论 D、指定角色的讨论

E.无主题讨论

102、在制定培训规划时，设计培训方法的途径有( ACE )

A、经验总结 B、中介机构 C、小组讨论 D、查阅文献 E、专家咨询

103、外部培训资源的开发途径包括( ABCDE )

A、聘请专职的培训师 B、聘请本专业的专家、学者

C、从大中院校聘请教师 D、在网络上寻找并联系教师

E、从顾问公司聘请培训顾问

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