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2019年企业人力资源管理师综合试题及答案(5)

时间:2019-08-04

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

61、以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( D )

A、考评效标涉及的范围较大 B、有广泛适应性

C、可以考评员工的品质特征 D、涉及难度较大

62.对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是( B )

A、工作方式 B、工作产出 C、组织气氛 D、工作效率

63、获得专利权的项目数属于( C )的绩效考评指标。

A、行为过程型 B、品质特征型 C、工作结果型 D、工作方式型

64、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( A )。

A、分析提问标准 B、分解等级标准 C、综合提问标准 D、综合等级标准

65、关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( D )。

A、定性化、结果化 B、定性化、行为化 C、定量化、结果化 D、定量化、行为化

66、设定KPI指标和指标值时,一般不会选取( A )作为参考标杆。

A、国内收益最高的企业 B、居于国内领先地位的优秀企业

C、本行业领先的企业 D、居于世界领先地位的顶尖企业

67、( B )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A、行为特征 B、胜任特征 C、心里特征 D、外貌特征

68、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( C )

A、企业之间相互调查 B、问卷调查

C、委托中介机构调查 D、访谈调查

69、( B )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A、职系 B、职组 C、职门 D、职等

以上由学一网人力资源师频道整理发布

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