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2019年企业人力资源管理师综合试题及答案(8)
发布时间:2019-08-04   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

多项选择题

1、社会就业总量取决于( ABE )

A、总需求水平 B、总供给水平 C、国民生产总值 D、劳动力数量 E、均衡国民收入

87、决策科学化的要求包括( ABCDE )

A.合理的决策标准 B、有效的信息系统 C、系统的决策观念 D、科学的决策程序

E、决策方法科学化

88、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括( BCE )

A.首因策略 B、择优策略 C、淘汰策略 D、晋升策略 E、轮廓匹配策略

89、环境优化机制的主要因素包括( CDE )

A、工作报酬 B、学习发展环境 C、工作条件 D、人际关系环境 E、工作环境

90、企业集团的职能机构包括( ABDE )

A、依托型组织职能机构 B、非常设机构

C、综合型组织职能机构 C、智囊机构、业务公司和专业中心

E、独立型组织职能机构

91、企业组织结构整合的目的主要在于( AD )

A、实现相互间协调的要求 B、保证企业经营活动的正常运行

C、实现组织管理的系统化 D、此二条人力资源管理的各项计划

E、提升企业经营管理的总体水平

92、企业人力资源规划的作用包括( ABCD )

A、满足企业总体战略发展的要求 B、提高企业人力资源的利用效率

C、促进企业人力资源管理的开展 D、协调人力资源管理的各项计划

E、政府有关的劳动就业制度

93、影响企业人力资源活动的法律因素有( ACE )

A、户籍制度 B、劳动力市场价位 C、最低工资标准 D、劳动力市场机制

E、政府有关的劳动就业制度

94、德尔菲法所请的专家的来源有( ABCDE )

A、组织内部 B、组织外部 C、 管理人员 D、普通员工 E、高层管理

以上由学一网人力资源师频道整理发布